Co patří do hrubého příjmů?

Co všechno se skrývá pod pojmem „hrubý příjem“? Rozklíčování mzdy před zdaněním

Hrubý příjem je pojem, se kterým se setkává každý pracující člověk. Představuje celkovou sumu peněz, kterou zaměstnanec vydělá za určitý časový úsek (obvykle měsíc), než se odečtou daně a sociální a zdravotní pojištění. Mnozí si však nejsou jisti, co přesně do hrubého příjmu spadá a co už ne. Tento článek vám pomůže rozluštit tuto zdánlivě jednoduchou, ale přitom důležitou otázku.

Základní mzdy, vyplácené podle pracovní smlouvy, tvoří samotné jádro hrubého příjmu. Je to ta částka, na kterou se zaměstnanec může spolehnout každý měsíc. Avšak hrubý příjem zahrnuje mnohem více než jen základní plat. K hrubému příjmu se připočítávají veškeré další finanční příjmy, které zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele v souvislosti s jeho prací. Patří sem:

• Prémie: Jednorázové odměny za splnění cílů, mimořádnou práci či výjimečné výsledky. Mohou být pevně stanoveny nebo závislé na výkonu.
• Bonusy: Podobně jako prémie, ale často se vztahují k ročnímu výsledku firmy nebo k dosažení dlouhodobých cílů.
• Provize: Odměny závislé na dosaženém obratu, počtu prodaných produktů nebo poskytnutých služeb. Časté zejména u obchodních zástupců a sales manažerů.
• Přesčasy: Odměna za práci odvedenou nad rámec běžné pracovní doby, vypočtená dle platných předpisů.
• Odměny za služební cesty: Náhrada výdajů spojených s cestami v rámci zaměstnání (cestovné, stravné, ubytování). Zde je však důležité rozlišovat, zda se jedná o náhradu skutečných výdajů, která se do hrubého příjmu nezapočítává, nebo o paušální odměnu, která se započítává.
• Tantiémy: Podíl na zisku společnosti, který je vyplácen manažerům a klíčovým zaměstnancům. Výše tantiém je obvykle závislá na celkovém zisku firmy.

Co do hrubého příjmu NEpatří:

Je důležité si uvědomit, že do hrubého příjmu se nezapočítávají například příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění, životní pojištění, příspěvky na stravenky či dovolenou, a to ani v případě, že jsou tyto příspěvky uvedeny v mzdové specifikaci. Jedná se o benefity, které snižují čistou mzdu nepřímo, ale nejsou součástí hrubého příjmu.

Z hrubého příjmu se následně odečítají daně a odvody sociálního a zdravotního pojištění, aby se vypočetl čistý příjem – skutečná částka, kterou zaměstnanec obdrží na výplatní pásce. Pochopení rozdílu mezi hrubým a čistým příjmem je klíčové pro správné rozpočtování a finanční plánování.

#Hrubý Příjem #Ostatní Příjmy #Základní Příjem