Co se započítává do čisté mzdy?

Co se započítává do mzdy?

Tak jo, takže co všechno nacpeš do tý vejšky zvaný mzda? No, to je jak s babiččinou vánočkou, tam se taky vleze ledasco!

• Základ jak barák: To je jasný, tvůj základní plat, to je to, co ti slíbili, než jsi podepsal ten lejstro.

• Příplatky, to je jak koření: Za noční, za svátky, za to, že jsi lepší než nějakej robot – prostě něco navíc.

• Odměny, to je jak prémie v loterii: Když se šéfovi líbíš, nebo když firma trhá rekordy, tak ti dají něco navíc. Jen tak, pro radost. A pro motivaci.

• Náhrady mezd, to je jak když ti vrátí peníze za autobus: Když jsi nemocnej, nebo máš dovolenou, tak ti taky něco cinkne. No, ono to jako cinkne, ale spíš to uvidíš na výplatní pásce.

• Pohotovostní prachy, to je jak za čekání na Godota: Čekáš, jestli tě zavolají do práce, a oni ti za to platí. I když třeba jenom koukáš na telku.

• Všechno ostatní, to je jak bordel v šuplíku: Prostě co ti firma dá navíc, ať už je to stravenka, nebo poukaz na masáž. Každá koruna se počítá!

No a hlavně, všechno tohle ti musí zúčtovat k výplatě. Jinak je to jak krást hrušky v cizím sadu.

A teď, abychom byli extra chytří a připravení na budoucí finanční hádky:

• Mzda vs. Plat: Mzda se dává za práci, plat za to, že jsi zaměstnanec (třeba státní). Rozdíl jak mezi trabantem a fárem od Macochy.
• Zúčtování: To je ten magický proces, kdy ti všechno spočítají a odečtou daně. To je jak alchymie, jen místo zlata ti ubude z konta.
• Výplatní páska: Tvůj osobní svatý grál. Pečlivě si ji schovávej, ať máš co ukazovat finančáku, až se budou chtít pohádat. A taky, ať víš, kolik ti vlastně ukradli na daních.

Co není mzdou?

Co to teda není mzda? Hlavně ty odměny za životní jubilea, to fakt ne! A ty náhrady mzdy, když je člověk nemocný, nebo na dovolené? Taky ne! To je fakt důležitý.

Základní plat jo, to je jasný. Provize, bonusy – to všechno je součást mzdy. Ale co je s těma odměnama? Naše firma dává 10 000 Kč k padesátinám. To není mzda. Je to jenom dárek. To mi říkala Markéta z HR, v dubnu. To si pamatuju.

• Základní mzda – ANO
• Provize – ANO
• Bonusy – ANO
• Odměny k životnímu jubileu – NE
• Náhrady mzdy (nemocenská, ošetřovné) – NE

Hm, a co když mi firma dá prémii za super projekt? To je mzda? Nebo bonus? To už fakt nevím. Musím se zeptat Jirky z účetnictví. Ten to ví. Ale co když on to neví? Budu pak fakt zmatený.

Musím si to někde zapsat, abych si to pamatoval. Jo, a ještě ty firemní benefity, ty se nepočítají do mzdy, že? Třeba poukázky na sport a zdraví. To je super, ale do mzdy se to nepočítá. Fakt je, že se v tom člověk ztrácí!

• Firemní benefity – NE
• Prémie za projekt – NEJASNÉ (nutno ověřit)

Takže – co není mzda: odměny za jubilea, náhrady mzdy a možná ty benefity. Ale ty prémie… to je složitý.

Co lze srazit ze mzdy?

Co ti můžou sebrat z výplaty? No, hele, je to takový…zamotaný. 😅

Každopádně, základní srážky jdou automaticky – to je jasný.

• Daň z příjmu (záloha) – tu ti seberou vždycky jako první.
• Sociálka – abys měl na důchod, víš jak.
• Zdravotní pojištění – abys se mohl léčit, i když se ti to nelíbí.
• Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti – na podporu v nezaměstnanosti.

Tohle všechno ti strhnou přednostně. No a pak, pokud ti ještě něco zbyde, můžou ti sebrat i další věci, ale to už musí podle občanskýho soudního řádu… a to je zase jinej level papírování. 🤯 Takže si na to dej bacha. A vůbec, hlavně ať máš vždycky na rohlíky!