Kdy se posílají výplaty?

Kdy se mi konečně objeví výplata na účtu? Rozplétání spleti mzdy a platu

Otázka termínu výplaty je pro většinu z nás stálým tématem, obzvláště v období mezi výplatami. Zatímco pro některé je to rutinní záležitost, pro jiné může být nejasné, kdy přesně se mohou těšit na zaslané peníze. Situaci dále komplikuje rozlišování mezi mzdou a platem, které se v praxi často zaměňují.

Základem je pochopit klíčový rozdíl mezi mzdou a platem. Mzda je odměna za odpracovanou práci, jejíž výše se obvykle odvíjí od odpracovaných hodin nebo kusů práce. Plat je naopak pravidelná měsíční odměna, která se vyplácí bez ohledu na skutečný počet odpracovaných hodin.

Kdy se vyplácí mzda?

Zákoník práce jasně určuje, že mzda je splatná po odpracování, nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. To znamená, že pokud jste pracovali v říjnu, máte nárok na výplatu nejpozději do 31. října. Je však důležité poznamenat, že výplatní termín lze individuálně zkrátit dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel tedy může výplatu poslat dříve, ale nikdy ji nemůže jednostranně prodloužit za hranici stanovenou zákonem. Požadujete-li dřívější výplatu, neváhejte se s zaměstnavatelem domluvit.

A co plat?

U platu je situace poněkud odlišná. Výplatní termín platu je pevně daný v pracovní smlouvě a nelze jej jednostranně měnit. Zaměstnavatel je povinen dodržovat tento sjednaný termín. Na rozdíl od mzdy není možné ho smluvně upravovat, ani zkrátit, ani prodloužit.

Co když výplata nedorazí včas?

Pokud se výplata nedostaví včas, je důležité nejprve zkontrolovat, zda je to skutečně zpoždění ze strany zaměstnavatele. Může se jednat o technické problémy s bankovním převodem nebo o chybu na straně zaměstnance (např. chybně uvedený bankovní účet). Pokud se po ověření skutečně jedná o pochybení zaměstnavatele, máte právo uplatnit své nároky a obrátit se na příslušné orgány, jako je například inspektorát práce.

Závěrem:

Termín výplaty mzdy i platu je otázkou, která by měla být pro obě strany jasně definovaná a dodržovaná. Znalost právních předpisů a podmínek ve vaší pracovní smlouvě vám pomůže vyhnout se případným problémům a zajistí vám včasný příjem zasloužené odměny. Nejasnosti je vždy vhodné řešit s vaším zaměstnavatelem pro dosažení vzájemné spokojenosti.