Co když si nestihnu vybrat dovolenou?
Nevyčerpáte-li dovolenou z vážných důvodů (např. nemoc, pracovní neschopnost, naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele), její nevyčerpanou část lze obvykle převést do následujícího roku. Přesné podmínky a postup se řídí zákoníkem práce a vnitřními předpisy zaměstnavatele. Doporučuje se včas projednat situaci s nadřízeným.
Dovolená se blíží ke konci roku a vy ji ještě nemáte vybranou? Nezoufejte!
Už cítíte ve vzduchu tu předvánoční atmosféru, všichni plánují dárky a svátky, ale vám hlavou běží jediná myšlenka: “Sakra, a co ta moje dovolená?” Panikařit ale není na místě. I když se blíží konec roku a vy máte na kontě ještě spoustu nevybraných dnů volna, existuje řešení.
Základní premisa je jasná: dovolená by se měla čerpat v kalendářním roce, na který byla přidělena. Zaměstnavatel by měl usilovat o to, aby vám umožnil dovolenou si vybrat a vy byste o to měli aktivně usilovat vy. Co ale dělat, když to zkrátka nevyjde?
Zákoník práce a vnitřní předpisy jako záchranná síť
Naštěstí, česká legislativa a interní směrnice firem pamatují na situace, kdy si dovolenou nestihnete vybrat z oprávněných důvodů. Mezi ty nejčastější patří:
- Nemoc nebo pracovní neschopnost: Je pochopitelné, že když jste nemocní, nemáte myšlenky na odpočinek, ale na to, jak se uzdravit. Nemocenská se pochopitelně do dovolené nepočítá a automaticky vám ji “neukrojí”.
- Dlouhodobé pracovní neschopnosti spojené s rodičovstvím (mateřská/rodičovská dovolená): Péče o malé dítě je náročný úkol a dovolená se v tomto období obvykle řeší až po návratu do práce.
- Naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele: V některých situacích se může stát, že je vaše přítomnost v práci naprosto nezbytná a zaměstnavatel vám nemůže dovolenou schválit. Může jít například o nečekanou zakázku, personální krizi nebo jiné krizové situace ve firmě.
Co když se vás týká jeden z těchto důvodů?
Pokud nastala některá z výše uvedených situací, automaticky to neznamená, že o dovolenou přijdete. Obvykle, a to je klíčové slovo, lze nevyčerpanou část dovolené převést do následujícího kalendářního roku.
Na co si dát pozor a jak postupovat:
- Neprodleně kontaktujte svého nadřízeného: Čím dříve se o problému začnete bavit, tím lépe. Otevřená komunikace je základem úspěchu. Vysvětlete situaci a proberte možnosti řešení.
- Seznamte se s interními předpisy vaší společnosti: Každá firma má svá pravidla a postupy. Zjistěte, jak se u vás dovolená řeší a jaké jsou termíny pro převod do dalšího roku.
- Požádejte o převedení dovolené písemně: I když jste se s nadřízeným domluvili ústně, pro jistotu si o převedení dovolené požádejte písemně (e-mailem). Budete tak mít důkaz v případě pozdějších nejasností.
- Informujte se o pravidlech čerpání převedené dovolené: Zákoník práce sice stanovuje obecná pravidla, ale konkrétní podmínky se mohou lišit. Zjistěte, do kdy musíte převedenou dovolenou vyčerpat (obvykle se jedná o 6 měsíců), zda se na ni vztahují nějaká specifická pravidla a jak se s ní nakládá, pokud ji ani v následujícím roce nevyčerpáte.
Závěrem:
Nestihli jste si letos vybrat dovolenou? Nezoufejte. Důležité je včas komunikovat se zaměstnavatelem, seznámit se s firemními pravidly a usilovat o to, abyste si zasloužený odpočinek nakonec přece jen dopřáli. Nenechte dovolenou ležet ladem, protože i když se převede, málokdy to trvá věčně a především, zasloužíte si odpočinout!
#Dovolená#Nestihl#Volná MístaNávrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.