Co se počítá do průměru na dovolenou?

Co se počítá do průměrného výdělku pro dovolenou?

Výpočet náhrady mzdy za dovolenou se může zdát složitý, ale ve skutečnosti je založen na poměrně jednoduchém principu: průměrném hodinovém výdělku. Tento výdělek se vypočítává za kalendářní čtvrtletí, které předchází čerpání dovolené. Důležité je si uvědomit, že se nejedná o čtvrtletí, ve kterém dovolenou čerpáte, ale o to, které mu předchází.

Kalendářní čtvrtletí jsou pevně daná a zahrnují vždy tři po sobě jdoucí měsíce:

• leden – březen
• duben – červen
• červenec – září
• říjen – prosinec

Pokud tedy například čerpáte dovolenou v květnu, pro výpočet průměrného výdělku se použije čtvrtletí leden – březen. Plánujete-li dovolenou v srpnu, základem pro výpočet bude čtvrtletí duben – červen.

Co všechno se započítává do výdělku za dané čtvrtletí?

Do výpočtu se zahrnují všechny hrubé příjmy, které mají charakter mzdy, platu nebo odměny z pracovního poměru. To zahrnuje například:

• Základní mzda/plat: Základní složka vaší odměny.
• Příplatky: Příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu, ve svátek, atd.
• Odměny: Pravidelné i jednorázové odměny.
• Prémie: Prémie za splnění cílů, za výkonnost, atd.
• Provize: Provize z prodeje, zprostředkování obchodů, atd.

Co se naopak do výpočtu nezahrnuje?

Některé příjmy se do průměrného výdělku pro dovolenou nezapočítávají. Patří sem například:

• Náhrada mzdy/platu za dovolenou: Dovolená se do průměru pro výpočet dovolené logicky nezapočítává.
• Nemocenské dávky: Dávky v nemoci nejsou součástí hrubé mzdy.
• Ošetřovné: Stejně jako nemocenské, ani ošetřovné se do výpočtu nezapočítává.
• Cestovní náhrady: Náhrady za cestovní výdaje nejsou součástí mzdy.
• Příspěvky od zaměstnavatele: Různé příspěvky na stravování, penzijní připojištění apod. se do výpočtu nezapočítávají.

Jak se vypočítá náhrada mzdy za dovolenou?

Zjednodušeně řečeno: Celkový hrubý výdělek za dané čtvrtletí se vydělí počtem odpracovaných hodin za stejné období, čímž získáme průměrný hodinový výdělek. Tento hodinový výdělek se pak vynásobí počtem hodin vaší dovolené. Výsledkem je hrubá náhrada mzdy za dovolenou.

V případě nejasností nebo specifických situací je vždy vhodné konzultovat výpočet s mzdovou účetní nebo se obrátit na příslušné orgány, například inspektorát práce.