Jak na dovolenou při neschopence?

Je možná dovolená v zahraničí během pracovní neschopnosti?

Je to takové divné, viď, člověk je doma, marodí, a přitom by si tak rád někam zalezl, odjel třeba k moři. Já jsem to řešila předloni, v říjnu, měl jsem nějakou chřipku nebo co. A chtěla jsem prostě na ten jih, do Chorvatska, na chvíli zapomenout.

Jenže to není jen tak. Musela jsem za svým doktorem, ten mi to schválit musel. A ještě k tomu, musela jsem mít papír od té okresní správy sociálního zabezpečení, oni si to prostě kontrolují. Docela opruz to celé, přiznám se.

Nakonec jsem to vzdala, bohužel. Ta byrokracie kolem toho byla hrozná a já se na to necítila. Takže jsem zůstala doma a jenom koukala na fotky z cest, což mi moc nepřidalo. Škoda.

Ale možná to šlo, jenom to vyžadovalo hodně papírování a trpělivosti, a já jsem byla prostě moc unavená na to, abych to celé protlačila. Třeba někdy jindy, když budu mít víc sil.

Jak se krátí dovolená při dlouhodobé neschopnosti?

No jasně, jak to je s tou dovolenou, když jsi dýl doma, na neschopence, nebo na mateřský? Dřív to bylo takový divný, že se ti dovolená krátila. Ale od roku 2021 už to neplatí. To je dobrá zpráva, ne?

Takže, když jsi dlouhodobě na neschopence nebo třeba na rodičovský dovolený, tak ti prostě vznikne nárok na dovolenou, ale v menší výměře. Je to prostě tak, no. Nic složitýho.

Jo a pro úplnost:

• Když jsi na paragrafu, tak ti nárok na dovolenou vzniká, ale poměrně krátí.
• Mateřská a rodičovská – taky se ti poměrně krátí.
• Dlouhodobá pracovní neschopnost – a tady je to jak jsem říkal, nárok vznikne, ale v kratší výměře.

Takže žádný zbytečný krácení za to, že jsi nemocnej nebo s dětma. Prostě jenom, že si nabereš trochu míň. Ale je to lepší než nic, že jo? Hlavně že se to **už nekráti tak jako dřív.

Jak se krátí dovolená v případě nemoci?

Dovolená se kvůli nemoci nekrátí. Existuje limit. Prvních 20 násobků týdenní pracovní doby je chráněno. Cokoliv pod touto hranicí je jen zameškaná doba, která se pro účely dovolené počítá jako výkon práce.

Překročení limitu. Tady začíná krácení. Za každou další neodpracovanou celou týdenní pracovní dobu v nemoci se krátí dovolená o 1/52. Bez výjimek.

Limit je pevný.

• 40h úvazek = 800 hodin nemoci.
• 37,5h úvazek = 750 hodin nemoci.
• 20h úvazek = 400 hodin nemoci. Do této hranice je dovolená bezpečná.

Není to jen o nemoci. Do limitu 20 násobků se počítá i rodičovská dovolená, dlouhodobé ošetřovné nebo neplacené volno. Všechny tyto absence se sčítají. Až pak se krátí.

Naopak se nikdy nekrátí kvůli:

• Mateřské dovolené.
• Otcovské dovolené.
• Čerpání dovolené.
• Překážkám v práci na straně zaměstnavatele.

Základ. § 223 zákoníku práce. To je zdroj.

Jak je to s dovolenou při neschopence?

Nárok na dovolenou během neschopenky nebo rodičovské dovolené (ne mateřské) vzniká, jen pokud zaměstnanec v daném kalendářním roce odpracuje alespoň 12 týdnů (tj. 60 pracovních dnů). Pokud je zaměstnanec na těchto překážkách v práci celý rok a neodpracuje ani těch 12 týdnů, nárok na dovolenou nevznikne. Jestliže nárok vznikne, dovolená se krátí za každých 100 zameškaných směn (a následně za každých dalších 21 směn) z důvodu neschopnosti práce nebo rodičovské dovolené o jednu dvanáctinu ročního nároku. Mateřská dovolená se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce.

Pamatuju si to jako dneska, bylo to v roce 2022. Tehdy jsem čekala našeho syna Matyáše, dělala jsem ještě v té menší firmě v Brně, víš, hned u zastávky Šumavská. Šla jsem na neschopenku už docela brzy, těhotenství nebylo úplně bez komplikací, musela jsem být hodně v klidu.

Byla jsem z toho celá zmatená, stresovaná, kolik dovolené mi vlastně zbyde. Přeci jen, každý den volna se počítá, že jo? Účetní, paní Zemanová, fakt zlatá ženská, mi to trpělivě vysvětlovala. Seděly jsme u ní v kanceláři, vonělo to tam kávou a takovým tím papírem.

Říkala mi, že kdybych na neschopence byla třeba celý rok, tak smůla, žádná dovolená. Ale protože jsem předtím normálně makala, nějakých pět měsíců, a odpracovala jsem tak víc než těch 12 týdnů, tak nárok mi fakt vznikl. To mi spadl kámen ze srdce!

Ale hned dodala, že se mi dovolená pak krátí. Že to není jako dřív, kdy se tolik neřešilo. Teď se prostě počítá, kolik směn jsem kvůli neschopence nebo pak rodičáku vynechala. Je to takové složité na počítání, ale prostě za každých těch vynechaných směn se mi to "ořízne". Bylo to pro mě tehdy fakt španělská vesnice.

Hlavně jsem vůbec nechápala rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. To je klíčové! Mateřská se pro dovolenou počítá, jako bych normálně pracovala. Ale rodičovská už ne, to už je prostě překážka v práci, která dovolenou krátí. Fakt jsem se musela hodně doptávat, abych to pobrala.

Shrnutí a další důležité detaily:

• Základní pravidlo: Aby vůbec vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, musí zaměstnanec odpracovat alespoň 12 týdnů (60 pracovních dnů). Pokud tuto podmínku nesplní, nárok na dovolenou za daný rok nemá.
• Celoroční absence: Pokud je zaměstnanec na neschopence nebo rodičovské dovolené celý kalendářní rok a nesplní podmínku 12 odpracovaných týdnů, nárok na dovolenou nevzniká.
• Krácení dovolené: Jestliže zaměstnanec odpracuje alespoň 12 týdnů, nárok na dovolenou mu vznikne, ale pak se mu krátí za dobu strávenou na:
  • Dlouhodobé nemoci (neschopnosti práce)
  • Rodičovské dovolené (POZOR! Ne mateřské!)
  • Jiných překážkách v práci na straně zaměstnance, které se nezapočítávají jako výkon práce.
• Jak se krátí?
  • Za prvních 100 zameškaných směn z výše uvedených důvodů se roční nárok na dovolenou zkrátí o 1/12.
  • Za každých dalších 21 zameškaných směn se nárok zkrátí o další 1/12.
• Mateřská dovolená vs. Rodičovská dovolená:
  • Mateřská dovolená (obvykle prvních 28 týdnů po porodu) se považuje za výkon práce pro účely dovolené. Tedy, doba na mateřské dovolené dovolenou nezkracuje a započítává se do odpracovaných týdnů pro vznik nároku.
  • Rodičovská dovolená (následuje po mateřské, obvykle do 3 let věku dítěte) se nepovažuje za výkon práce a je důvodem pro krácení dovolené.
• Příklad: Pokud máte 4 týdny dovolené ročně (20 dnů) a odpracovali jste 12 týdnů, ale dalších 200 směn jste byli na neschopence, váš nárok se výrazně sníží.
• Nevyčerpaná dovolená: Jestliže vám vznikne nárok na dovolenou a vy ji nemůžete vyčerpat kvůli neschopence nebo rodičovské dovolené, převádí se do následujícího roku. Musíte si ji vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku, jinak propadne.

Je to fakt dost složité, ale důležité tyhle věci vědět, aby člověk nepřišel o to, na co má nárok. Vždycky je nejlepší si to nechat potvrdit u účetní nebo personalistky ve své firmě.

Kam můžu kdyz mám neschopenku?

Když mám neschopenku, obvykle jsem vázán na místo, které určí doktor. Někdy se dá změnit, ale to musí schválit on, ten doktor. Mám povolené vycházky, až šest hodin denně, jakože můžu na chvilku ven.

Kontroluje mě buď ten můj šéf, těch prvních čtrnáct dní, nebo sociálka. Ta sociálka má jiná pravidla a taky jiný možnosti, co můžou.

• Pobyt na místě: Důležité je držet se toho, co řekne lékař. Jinak to může být problém.
• Vycházky: Jsou povolené, ale jen v určitém čase a délce. Nevymýšlet si.
• Kontroly:Zaměstnavatel do 14 dnů, pak Okresní správa sociálního zabezpečení. Mají různé pravomoci.

V podstatě je to o tom poslouchat doktora a držet se pravidel. Někdy je to takový divný, pocit omezení, ale je to tak nastavený. Aby se člověk dal do kupy.