Jak se proplácí nevybraná dovolená?

Proplácení nevybrané dovolené: Kdy a jak?

Dovolená je důležitá pro odpočinek a regeneraci, a proto ji zákoník práce garantuje každému zaměstnanci. Ideální scénář je, když si ji zaměstnanec během roku skutečně vybere. Co se ale stane s nevyčerpanou dovolenou při ukončení pracovního poměru?

Základní pravidlo zní: nevybraná dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru. Během jeho trvání má zaměstnanec nárok na čerpání dovolené, nikoliv na její finanční kompenzaci. Zaměstnavatel by měl aktivně podporovat čerpání dovolené a vytvářet k tomu vhodné podmínky. Proplácení dovolené v průběhu zaměstnání je výjimečné a obvykle možné jen ve specifických případech stanovených v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele.

Jak probíhá samotné proplácení?

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku zaměstnance a počtu dnů nevyčerpané dovolené. Tuto náhradu zaměstnavatel automaticky zahrnuje do závěrečné mzdy, která se vyplácí po skončení pracovního poměru. Zaměstnanec tedy nemusí o nic speciálně žádat, výplata proběhne automaticky.

Důležité je rozlišovat mezi dovolenou a náhradou mzdy za dovolenou. Dovolená je časové období, kdy zaměstnanec nepracuje, ale jeho pracovní poměr trvá. Náhrada mzdy za dovolenou je finanční kompenzace za dny dovolené, které zaměstnanec nemohl vyčerpat.

Existují výjimky?

Ano, v některých specifických případech, například při dlouhodobé nemoci bránící čerpání dovolené, může být dohoda o proplacení části dovolené možná i během trvání pracovního poměru. Vždy je však nutné se s zaměstnavatelem dohodnout a případně se odkázat na relevantní ustanovení kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu. Standardně se však s proplácením dovolené během trvání pracovního poměru nepočítá. Zákoník práce preferuje čerpání dovolené z důvodu ochrany zdraví zaměstnanců.

V kostce: Proplácení nevyčerpané dovolené je standardně spojeno s ukončením pracovního poměru. Náhrada je automaticky součástí závěrečné mzdy. Během trvání pracovního poměru je primárním cílem čerpání dovolené, nikoliv její finanční kompenzace.