Kdy se musí vybrat stará dovolená?

Ztracená dovolená? Kdy a jak si vybrat tu starou?

Máte nevyčerpanou dovolenou z minulého roku? Nevěšte hlavu, ještě není ztracena! Zákoník práce jasně definuje, jak a kdy je nutné s touto „starou“ dovolenou naložit, aby vám nepropadla. Často se objevují nejasnosti a mylné interpretace, proto si pojďme situaci podrobně rozebrat.

Zaměstnavatel hraje klíčovou roli v procesu čerpání převedené dovolené. Je to totiž on, kdo musí určit termín jejího čerpání. Klíčové datum je konec následujícího kalendářního roku. To znamená, že pokud vám z roku 2023 zbyla dovolená, musí vám váš zaměstnavatel sdělit, kdy ji máte vyčerpat, nejpozději do konce roku 2024. Jedná se o zásadní bod, který mnozí zaměstnanci přehlížejí. Zaměstnavatel nesmí jen konstatovat, že máte dovolenou k dispozici, ale musí aktivně navrhnout termín jejího čerpání.

Pokud však váš zaměstnavatel toto nezvládne do 30. června následujícího roku, situace se mění ve váš prospěch. Po tomto datu, tedy po 30. červnu 2024 v našem příkladu, máte právo si tuto dovolenou vybrat dle vlastního uvážení. Můžete si s nadřízeným domluvit termín, který vám nejlépe vyhovuje. Je ovšem důležité tuto skutečnost zaměstnavateli řádně oznámit a sjednat si konkrétnější termíny.

Nevyčerpaná dovolená tak nepropadá hned po uplynutí lhůty 30. června, ale až po uplynutí celého následujícího kalendářního roku. To znamená, že i kdyby vám zaměstnavatel do 30. června 2024 neřekl, kdy si máte dovolenou vybrat, máte stále čas si ji vybrat a zaměstnavatel vám ji nemůže odmítnout. Propádne vám až po 31. prosinci 2024.

V závěru je důležité si pamatovat: aktivně komunikujte se svým zaměstnavatelem ohledně nevyčerpané dovolené. Pokud se vám do 30. června neozve s návrhem termínu, neváhejte se na něj sami obrátit a domluvte si termín čerpání. Tímto si zajistíte svůj nárok na odpočinek a předejdete zbytečným komplikacím. V případě sporu se zaměstnavatelem se obraťte na inspektorát práce.