Kolik je v ČR dovolené?

Dovolená v České republice: Víc než jen čtyři týdny?

Zatímco informace o čtyřech týdnech (20 dnech) zákonné minimální dovolené v České republice je široce dostupná, pojďme se podívat na to, co toto minimum obnáší a na faktory, které mohou nárok na dovolenou ještě navýšit.

Čtyři týdny: Základní právo, ale ne vždy konečná stanice

Ano, každý zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy (a splňuje podmínky vzniku nároku), má ze zákona garantovány minimálně čtyři týdny dovolené za kalendářní rok. To ale neznamená, že pro všechny platí striktně tento limit.

Kdy můžete mít více než čtyři týdny?

• Kolektivní smlouvy: Firmy, které mají s odborovou organizací uzavřenou kolektivní smlouvu, v ní často sjednávají pro své zaměstnance vyšší počet dnů dovolené. To může být motivací pro zaměstnance a příspěvkem k work-life balance.
• Vnitřní předpisy zaměstnavatele: I bez kolektivní smlouvy může zaměstnavatel interním předpisem navýšit nárok na dovolenou pro všechny, nebo pro určité skupiny zaměstnanců (např. za odpracovaná léta ve firmě, specifické pracovní pozice vyžadující vysokou míru stresu, apod.).
• Poměrná část dovolené: Pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu roku, má nárok na poměrnou část dovolené, vypočítanou podle počtu odpracovaných měsíců. Takže i v prvním roce zaměstnání se nárok adekvátně zkrátí.
• Dovolená za odpracované svátky: Některé profese, kde se pracuje i během svátků, mohou mít nárok na další dny volna kompenzující práci v tyto dny. Toto ale závisí na dohodě se zaměstnavatelem a specifických podmínkách.

Na co si dát pozor?

• Nevyčerpaná dovolená: Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal. Pokud to není z provozních důvodů možné, může se nevyčerpaná dovolená převést do dalšího roku. Nicméně i tady platí limity a převádět dovolenou donekonečna nelze.
• Proplácení dovolené: Proplacení nevyčerpané dovolené je možné pouze při skončení pracovního poměru. Během trvání pracovního poměru má zaměstnanec právo dovolenou vyčerpat, nikoli ji nechat proplatit.
• Určování dovolené: Termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ale je povinen brát ohled na oprávněné zájmy zaměstnance. Ideální je tedy vzájemná domluva.

Závěrem:

Čtyři týdny dovolené jsou v České republice základ. Je ale dobré si ověřit, zda se na vaši pozici, v dané firmě a dle kolektivních smluv nevztahuje nárok na delší dovolenou. Právo na odpočinek je důležité pro zdraví a produktivitu, proto se informujte o svých nárocích a aktivně s nimi pracujte.