V jakém případě se krátí dovolená?

Krácení dovolené dle pracovní neschopnosti

Pracovní neschopnost, která nepřesáhne v kalendářním roce 100 dní, je dle zákona účinného od roku 2021 považována za výkon práce. Zaměstnavatel tudíž nemá nárok na krácení dovolené zaměstnance v tomto období.

Krácení dovolené při delší pracovní neschopnosti

Pokud je však pracovní neschopnost delší než 100 dní, zaměstnavatel má právo krátit dovolenou zaměstnance, a to o konkrétní počet dnů absence. Například při pracovní neschopnosti trvající 120 dní může zaměstnavatel krátit dovolenou o 20 dnů.

Výpočet zkrácení dovolené

Zaměstnavatel vypočítá zkrácení dovolené podle následujícího vzorce:

Počet zkrácených dnů = (Počet dnů pracovní neschopnosti nad 100) / 12

Krácení dovolené se týká pouze dovolené za daný kalendářní rok. Nedochází tedy ke krácení dovolené z předchozích let a ani se tyto dny nepřenášejí do následujícího roku.

Výjimky z krácení dovolené

Existují určité výjimky, kdy zaměstnavatel nemá nárok na krácení dovolené zaměstnance, i když pracovní neschopnost trvá déle než 100 dní. Mezi tyto výjimky patří:

• Pracovní úraz nebo nemoc z povolání
• Pracovní neschopnost způsobená zaměstnavatelem
• Pracovní neschopnost trvající v kuse déle než 6 měsíců
• Pracovní neschopnost vzniklá v rámci mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance o zkrácení dovolené. Zaměstnanec má právo se proti krácení odvolat k soudu.