Co se nepočítá do zaručeného platu?

Co se neskrývá pod pojmem “zaručený plat”?

Mnoho zaměstnanců se setkává s pojmem “zaručený plat”, ale jeho přesný obsah jim nemusí být vždy jasný. Zaručený plat, jak název napovídá, představuje základní mzdu, na kterou má zaměstnanec nárok. Nejedná se však o celkovou sumu, kterou obdrží na výplatní pásce. Do zaručeného platu se totiž nepočítají různé příplatky a odměny, které mohou výrazně ovlivnit konečnou výši mzdy.

Pojďme si detailněji rozebrat, co zaručený plat nezahrnuje:

• Přesčasové příplatky: Práce nad rámec stanovené pracovní doby je ohodnocena zvláštním příplatkem, který se k zaručenému platu nepřidává. Jeho výše je definována zákoníkem práce a kolektivní smlouvou.

• Příplatky za noční práci: Zaměstnanci pracující v nočních hodinách mají nárok na příplatek za práci v neobvyklé době. Tento příplatek je opět oddělený od zaručeného platu.

• Příplatky za práci o víkendech a svátcích: Podobně jako u noční práce, i práce o víkendech a svátcích se zvlášť ohodnocuje. Tyto příplatky nezvyšují zaručený plat, ale zvyšují celkovou mzdu.

• Příplatky za práci ve ztížených podmínkách: Pracujete-li v prostředí s rizikem pro zdraví, s hlukem, v extrémních teplotách nebo jiných ztížených podmínkách, máte nárok na příplatek. Tento příplatek je však oddělen od zaručeného platu.

• Odměny a bonusy: Různé odměny, prémie a bonusy, které jsou závislé na výkonu nebo splnění cílů, se do zaručeného platu nepočítají. Jsou to dodatečné finanční kompenzace, které se vyplácejí nad rámec základní mzdy.

Je důležité si uvědomit, že ačkoliv zaručený plat nezahrnuje výše uvedené položky, celková mzda zaměstnance musí vždy dosáhnout minimálně minimální mzdy. Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajistit, aby skutečně vyplácená mzda, včetně všech příplatků a odměn, byla alespoň na úrovni minimální mzdy. Pokud tomu tak není, jedná se o porušení zákona.

Shrnutí: Zaručený plat je základním kamenem mzdy, ale ne představuje její konečnou výši. Vždy je nutné zkontrolovat výplatní pásku a ověřit si, zda celková výše mzdy odpovídá zákonným požadavkům a dohodám s zaměstnavatelem. Nesprávné chápání pojmu “zaručený plat” může vést k nedorozuměním a případným sporům s zaměstnavatelem.