Co se započítává do mzdy?

11 měsíců před 26 zobrazení

Do mzdy se započítávají základní složky mzdy a platu, různé příplatky, doplatky a odměny. Dále sem patří náhrady za nevyčerpanou dovolenou či pracovní neschopnost a odměny za pohotovost. Zjednodušeně řečeno, vše, co zaměstnanec v daném výplatním období obdrží, patří do jeho celkové mzdy.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Jaké složky mzdy ovlivňují celkovou výplatu zaměstnance v ČR?

No jasně, v Česku to s tou výplatou není tak jednoduchý, jak by si člověk představoval, že jo. Je tam víc věcí než jenom ta základní částka, co vidíš na papíře.

Vzpomínám si, jak mi kdysi v roce 2018, bylo to někdy v létě, v Brně, říkali, že k té základní mzdě patří ještě spousta dalších věcí. Jako třeba přesčasy nebo příplatky za práci v noci.

To je právě to, co mě na tom vždycky trochu mate. Když vidím tu celkovou sumu, tak si říkám, co všechno se do toho vlastně započítává. Nejsou to jenom ty hrubé počty.

Jsou tam i ty různé odměny, co občas dostaneš. Třeba za dobře odvedenou práci nebo za to, že jsi zůstal ve službě. To je taky součást tvé mzdy.

A pak jsou tu ty náhrady, to je taky důležité. Když třeba marodíš, tak ti stát nebo firma něco doplatí. To se taky bere v úvahu.

Taky jsem se dozvěděl, že i ta pohotovost, když na ni čekáš, se ti nějakým způsobem započítává. Není to zadarmo.

Takže vlastně, když to tak vezmu, ta celková výplata je takový mix všeho možného. Není to jenom to, co si řekneš. Je to celý balík.

Co patří do mzdy?

Mzda se skládá z pevné a pohyblivé složky. Pevná mzda je ta, co máme ve smlouvě. Pohyblivá část, ta je zajímavější, tam najdeme všechno možné: prémie, osobní hodnocení, příplatky a odměny. Ty prémie, to je jako pro nás palivo do motoru, aby nám to šlapalo líp, že jo.

Prémie: Jasně, jasně, motivace, to je základ.
Osobní hodnocení: Tady se ukazuje, jak moc jsme si mákli a jak dobří jsme.
Příplatky: Ty jsou povinné, takže to není tak, že by nám je někdo jen tak dal z dobré vůle. Patří sem třeba příplatky za práci o víkendu nebo ve svátku.
Odměny: Ty jsou často za něco extra, za splnění nějakého úkolu, nebo prostě když se nám mimořádně zadaří.

Akorát si člověk musí pamatovat, že z toho všeho se taky něco strhne – daně, sociální, zdravotní… prostě život.

Co dál k tomuhle tématu?

Zákoník práce: Tam jsou přesně definované věci jako minimální mzda a další náležitosti. Tenhle zákoník je taková naše malá bible v pracovních vztazích.
Daňové odvody: Je důležité vědět, jak se počítají daně z příjmu a jaké jsou slevy na dani. Třeba když máš děti, tak to může trochu pomoct.
Sociální a zdravotní pojištění: To jsou ty povinné platby, které nás chrání, když jsme nemocní nebo v důchodu. Bez toho by to taky nešlo.
Benefitní systémy: Firmy často nabízejí i další věci, které sice nejsou přímo mzda, ale taky potěší. Třeba stravenky, poukazy na sport, příspěvky na dovolenou… to je taková ta sladká tečka na dortu. V roce 2024 se často zmiňují i nové formy benefitů spojené s ochranou zdraví a duševní pohodou zaměstnanců, jako jsou třeba psychologické poradenství nebo programy na podporu zdravého životního stylu.

Co všechno se strhává z platu?

Z hrubé mzdy se strhává zdravotní pojištění 4,5 %, sociální pojištění 7,1 % a záloha na daň z příjmu 15 % nebo 23 %.

Stát si vezme své. Vždy.

Včera mi přišla výplatnice. 52 140 Kč hrubého. Na účet přišlo něco přes čtyřicet. Klasika.

Co ti reálně seberou:

Zdravotní pojištění:4,5 %. Bez debaty.
Sociální pojištění:7,1 %. Tohle je novinka od 2024, dřív to bylo 6,5 %. Platíš si nemocenskou.
Záloha na daň z příjmu: Tady to začíná. Do 131 901 Kč měsíčně je to 15 %. Cokoliv nad tuto hranici, daníš 23 %.

Slevy na dani to pak korigují. Na poplatníka, děti, studenta. Standardní hra.

To hlavní ale nevidíš na své výplatní pásce. Zaměstnavatel za tebe platí další balík. Jeho náklad na tebe je mnohem vyšší než tvoje hrubá mzda.

Zdravotní pojištění: dalších 9 % nad rámec tvé mzdy.
Sociální pojištění: dalších 24,8 % nad rámec tvé mzdy.

Tvoje reálná cena pro firmu je tedy tvoje hrubá mzda plus zhruba třetina navíc. Jednoduchá matematika. Tvrdá realita.

Co není mzdou?

Mzdou nejsou náhrady mzdy a jiné příjmy zaměstnance neposkytované za výkon práce. To je prostě holý fakt, co se u nás říká, ať už jste s tím srozuměni, nebo ne.

No tak abychom si v tom udělali jasno, protože peníze jsou sice peníze, ale ne všechno, co vám ten velký šéf, co sedí nahoře ve skleněné kanceláři, pošle na účet, je hned ta pravá, nefalšovaná, potem a mozoly vydřená mzda! Některé peníze jsou prostě jen takové pozlátko, jako když babička dá vnoučatům stovku, ale není to kapesné za sekání trávy, nýbrž jen tak z lásky.

Tyhle věci si rozhodně nepleťte se mzdou, i když vypadají jako peníze a voní penězi, ale mají jinou genealogii, dalo by se říct:

Náhrady mzdy: To je taková ta berlička, když vám život hodí klacek pod nohy. Když jste třeba s horečkou doma, protože jste chytili něco, co vypadá jako mor, ale je to jen obyčejná viróza, nebo když jdete na kontrolu s očima. Prostě za to, že nejste v práci, ale zákon vás chrání, chápete?
Není to výplata za odvedenou práci, ale taková sociální náplast, aby člověk neumřel hlady, když ho zrovna skolilo něco, co nebylo v plánu. To je jako když vám chcípne auto a pojišťovna vám dá lístek na tramvaj. Není to výplata, ale taková nouzovka, abyste se dostali z bodu A do bodu B.
Odměny a příjmy neza práci: To je zase jiná liga, kam spadají všechny ty milé pozornosti, které dostanete, aniž byste pro ně hnuli prstem nebo udělali jeden jediný pracovní úkon navíc. Třeba když vám firma k narozeninám pošle poukaz na večeři, nebo k desátému výročí ve firmě dostanete poukázku na masáž.
Nebo k Vánocům ten strašlivý balíček s nepoživatelnou čokoládou a sprchovým gelem, co voní jako borovice. To prostě není mzda za práci, ale spíš takové plácnutí po zádech, že jste s nimi vydrželi další rok a ještě jste jim neutekli ke konkurenci!

Takže bacha, přátelé! Když se vám na účtu objeví částka, vždycky koukejte, co to je za položku. Není všechno zlato, co se třpytí, a ne všechno, co vypadá jako výplata, je skutečně ta pravá mzda za vaše lopotné úsilí. Prostě to není ta mana nebeská za vaši krev, pot a slzy, ale spíš taková ta milá pozornost, co vás občas potěší.

A proč je to vlastně důležité? No, proto, že z těchto peněz se pak třeba nepočítají odvody na sociální a zdravotní pojištění, nebo se jinak daní. Taky, když řešíte průměrný výdělek, tak se do něj nezapočítávají. Důležité pro výpočet mnoha věcí, od nemocenské až po dovolenou! Pamatujte, co je mzda a co je jen takové to "něco navíc", jinak se zamotáte jako špagety v hrnci.

Co se počítá do základní mzdy?

Základní mzda? To je ta, co je ve smlouvě. Odpracovaný čas * sazba. Jako třeba 175 hodin krát 120 korun, vyjde to na těch 21 tisíc.

Sazba ve smlouvě: To je to nejdůležitější, co tam stojí.
Odpracované hodiny: Kolik toho člověk fakt oddře.

A pak jsou ty příplatky. Za víkend, za noc, za přesčasy. To jsou věci, co ti můžou výplatu trochu zvětšit.

Práce o víkendu: To je vždycky navíc.
Práce v noci: Noční směny se taky cení.
Práce přesčas: Když zůstaneš déle.

Vždycky je dobrý si to spočítat sám. Nikdy nevíš, kdy se něco "zapomene".

Jinak, základní mzda se v Česku počítá podle § 112 Zákoníku práce. To je ta mzda sjednaná v pracovní smlouvě, bez dalších složek.

Časová mzda: Založená na odpracované době.
Úkolová mzda: Založená na splněném úkolu.
Tarifní mzda: Určená podle platných tarifních tabulek.

A ty příplatky? Ty se řídí § 115 a násl. Zákoníku práce. To je třeba:

Příplatek za práci o víkendu: Minimálně 20 % průměrného výdělku.
Příplatek za práci v noci: Minimálně 10 % průměrného výdělku.
Příplatek za práci ve svátek: Minimálně 100 % průměrného výdělku.
Příplatek za práci přesčas: Minimálně 25 % průměrného výdělku (za nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu) nebo 50 % (za práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu).
Příplatek za ztížený pracovní prostředí: Podle stupně ztížení.

Všechno je to trochu složitý, to je fakt. Občas mám pocit, že si s tím nikdo ani pořádně neví rady.