Jak se platí náhradní volno za svátek?

Jak se platí náhradní volno za svátek?

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradní volno za práci vykonanou v pracovní den, který se shoduje se státním svátkem. Toto náhradní volno není bonusem, ale formou náhrady za práci v den svátku. Důležité je si uvědomit, že se jedná o náhradní volno, nikoli o finanční platbu navíc.

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout toto volno nejpozději do tří měsíců od data, kdy zaměstnanec odpracoval svátek. Toto náhradní volno je ohodnoceno průměrnou mzdou zaměstnance za dané období. To znamená, že zaměstnanec obdrží mzdu za odpracované hodiny, jako by pracoval v běžný pracovní den. Zaměstnavatel není povinen platit nic navíc, kromě průměrné mzdy za odpracovaný svátek.

Důležité aspekty:

• Průměrná mzda: Za náhradní volno se platí průměrnou mzdou zaměstnance za dané období. Zaměstnavatel musí dodržet legislativní postupy pro výpočet průměrné mzdy.
• Termín poskytnutí: Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do tří měsíců od odpracovaného svátku.
• Formální dohoda: Pro zamezení sporů je doporučeno sjednat náhradu volna v písemné formě s jasně daným termínem poskytnutí.
• Absence sváteční práce: Pokud zaměstnanec v daný den nepracoval, není mu náhradní volno z právního hlediska dlužno.

Příklad:

Pokud zaměstnanec odpracoval svátek 28. prosince 2023 a jeho průměrná mzda za sledované období činila 10 000 Kč měsíčně, má nárok na náhradní volno ohodnocené částkou 10 000 Kč.

Závěr:

Náhradní volno za svátek je zákonnou náhradou za odpracovanou práci v pracovní den, který se kryje se státním svátkem. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout toto volno, a to formou náhradního volna ohodnoceného průměrnou mzdou, a nikoli jako samostatnou finanční platbu.