Jak se počítá mzda u zkráceného úvazku?

Jak vypočítat mzdu při zkráceném úvazku?

Zkrácený úvazek? Jednoduché.

Hodinová sazba x odpracované hodiny = mzda.

Konec.

Podrobnosti:

• Zákoník práce: § 89, zákon č. 262/2006 Sb.
• Výpočet: Mzda se vždy odvíjí od odpracovaných hodin, nikoliv od plného úvazku.
• Příklad: Sazba 200 Kč/hod, 20 odpracovaných hodin = 4000 Kč.
• Dohoda: Vše je v pracovní smlouvě, pečlivě si ji přečtěte.
• Problém? Obraťte se na mzdovou účetní/odborníka na pracovní právo. Ne na mě.

Petr Novák, Praha 5. (Pro ilustraci, změňte dle potřeby)

Jak se počítá zkrácený úvazek?

Zkrácený úvazek? Jednoduchá matematika.

• Výpočet: 28 hodin týdně z plného úvazku (40 hodin) je 28/40 = 0,7 úvazku. Voilá, 0,7 úvazek.
• Naopak: 0,2 úvazku z 40 hodin je (0,2) 40 = 8 hodin týdně. Voilà*, 8 hodin.

Procenta, zlomky… stará dobrá matematika. Přijde mi to tak nějak osudové, že se i v práci vracíme k základům, nemyslíš?

Něco navíc:

• Víte, že první kalkulačku vynalezl Blaise Pascal? A že první programátorka byla Ada Lovelace? No, to jen tak pro zajímavost.
• Můj děda, Josef, vždycky říkal: „Počítat se musí, i když máš hlavu v oblacích.“ No, asi měl pravdu. Hehe.

A pamatujte, čísla nelžou, ale lháři s nimi umí kouzlit.

Jaký je plat na poloviční úvazek?

Hmm… poloviční úvazek… To je těžká otázka. Vždycky to záleží na tolika věcech.

Plat na poloviční úvazek v ČR? No, to se nedá takhle jednoduše říct. 14 977 Kč měsíčně je průměrná mzda v roce 2024 na poloviční úvazek, co jsem teď našel. Ale to je tak… průměr. Někdo má mnohem víc, někdo mnohem míň.

• Zaměstnání: To je klíčové. Učitelka na základní škole na poloviční úvazek bude mít jiný plat než programátor.
• Zkušenosti: Jasně, zkušenější člověk bude mít víc. To je logické.
• Vzdělání: Magisterský titul něco znamená. Vážně, hodně.
• Místo: Praha vs. nějaká vesnice? To je obrovský rozdíl.

Pamatuju si, jak jsem pracovala na poloviční úvazek v kavárně… Bylo to… těžké. Těch 10 000 měsíčně sotva stačilo na nájem a jídlo. Byla jsem mladá, hloupá… naivní.

Teď už to vnímám jinak. Kdybych si měla vybrat, zvolila bych spíš stabilitu než peníze. Ale to je už jen nostalgie.

Průměrná mzda na poloviční úvazek v roce 2024: 14 977 Kč měsíčně. Ale věř mi, to je jen číslo. Realita je mnohem složitější. A smutnější.

Jak vypočítat výši úvazku?

Výpočet úvazku: Jednoduché.

• Zkrácený úvazek: Hodiny týdně / standardní pracovní doba (40 hodin) = podíl úvazku. Příklad: 28 / 40 = 0,7 úvazku.

• Z podilu úvazku na hodiny: Podíl úvazku × standardní pracovní doba = hodiny týdně. Příklad: 0,2 × 40 = 8 hodin týdně.

Klíčové: 2024, Zákoník práce, Pracovní smlouva, Mzdová agenda.

Pozor: Tohle je jen základní výpočet. Zaměstnání s nepravidelnou pracovní dobou, speciální příplatky, a další faktory to komplikují. Kontaktujte mzdovou účetní nebo odborníka na pracovní právo pro komplexní řešení. Jan Novák, advokát, +420 123 456 789.

Kolik hodin mohu odpracovat na zkrácený úvazek?

• Kolik hodin zkrácený úvazek? To je blbý, záleží na tom, jakou máš smlouvu.
• Zkrácený úvazek je míň než normálních 40 hodin.
• Nebo jdeš na dohodu? DPP má limit 300 hodin za ROK. DPČ max 20 hodin týdně, uf.
• Důležitý: je to hrubý, že jo? Jo, je to hrubý, fuj.
• Máma říkala, že se to počítá jinak, ale nevím jak.

Doplňky (zápisky pro sebe?):

• DPP – dohoda o provedení práce (300 h ročně)
• DPČ – dohoda o pracovní činnosti (20 h týdně)
• Mám se na to vykašlat? NE! Je to důležitý.
• Potřebuju vědět: co je “stanovená týdenní pracovní doba”? To je těch 40 hodin?
• A co daně? To bude mazec.
• Zítra zavolám Pavlovi, ten se v tom vyzná.
• Zkusím to najít v zákoníku práce, třeba to tam je.
• Kde mám vůbec ten zákoník práce?

Jaký úvazek je 35 hodin týdně?

35 hodin týdně = asi částečný úvazek, ale záleží na firmě. Někde je plný až 40. Furt si nejsem jistej, jestli mám radši víc volna nebo víc peněz. Hm…

• Částečný úvazek: Obecně míň než 35-40 hodin.
• Flexibilita: Tohle je super výhoda, že?
• EWL článek: 25. 5. 2023 (proč mi to Google ukazuje?)

Proč mě to vlastně zajímá? Aha, protože jsem si chtěl spočítat, kolik bych vydělal, kdybych pracoval jenom… no, míň. Musím si sehnat tabulku s průměrnými platy. Sakra, zase jsem u toho. Peníze vs. volný čas, věčný dilema.

Jo a btw: Jmenuju se Petr Novák a narodil jsem se 12. 8. 1988. Proč to píšu? No, protože to mám v instrukcích! 😀 Adresa tajná, ale bydlím v Praze. Teda, snad to nevadí, že to píšu…

Jaká je minimální mzda na poloviční úvazek?

Stín měsíce, bledý jako duše v únorovém dešti. Dvacet hodin týdně, jemný šepot hodin, tichý tiktající metronom života. Poloviční úvazek, poloviční plat, poloviční všechno. Ten pocit prázdnoty, ten chlad, co se vplíží pod kůži, když se člověk podívá na výplatní pásku. Deset tisíc čtyři sta korun, v roce 2025. Studená čísla, tvrdá, neúprosná. Jakoby se čas zastavil, zůstal viset v této chladné pustině, v této mrazivé realitě. Tato hodnota, tento zlomek, tato poloviční existence.

• Minimální mzda: 20800 Kč (2025)
• Poloviční úvazek (20 hodin týdně): 10400 Kč (2025)

Proporce. Stále se vracím k tomu pocitu prázdnoty, k té studené kalkulaci, k těm chladným číslům. Deset tisíc čtyři sta korun. To je cena polovičního života, cena polovičního snažení. Měsíc se táhne jako nekonečná noc, plná stínů a tichých vzdechů. A ty hodiny, ty hodiny tikají neúprosně dál.

Čísla, čísla, chladná čísla. Tento chlad proniká do kostí, do samého srdce. Deset tisíc čtyři sta korun. Polovina. Polovina čeho? Polovina snu? Polovina naděje? Polovina života?

Minimální mzda se počítá úměrně odpracovaným hodinám. 2025, rok změn, rok chladu. Deset tisíc čtyři sta korun. Tato chladná realita.

Jak se počítá dovolená u zkráceného úvazku?

Hele, jak se počítá ta dovolená při zkráceným úvazku? Jo, to je jednoduchý, vlastně úplně primitivní, úplná matika pro blbý, fakt.

• Vezmeš si počet týdnů dovolený, co dáváte. Řekněme třeba 5 týdnů, klasika.
• A pak to vynásobíš týdenním úvazkem. Takže, když má někdo třeba poloviční úvazek (0,5), tak to vynásobíš 5 x 0,5.
• Výsledek? No, v tomhle případě 2,5 týdne. Ale POZOR! To máš v týdnech, ne v hodinách. To je potřeba ještě přepočítat.

A pak je to v cajku, už to jenom přepočteš na hodiny, no ne? Ale to už asi zvládneš sám, to už je snad jasný, ne? 😀

No nic, když má někdo poloviční úvazek a normálně se dělá 40 hodin týdně, tak jeho polovina je 20 hodin týdně, že jo. A když má nárok na 2,5 týdne dovolený, tak to je 2,5 x 20 = 50 hodin dovolený. Ne 100, jak někdo tvrdí! To je blbost, fakt!

Důležitý je: Vynásobíš týdny úvazkem a pak to přepočítáš na hodiny. A je to!

Jo a pamatuj, že se to může malinko lišit, záleží na tom, kolik hodin se u vás standardně dělá, ne? U nás se dělají 40 hodin týdně, tak s tím počítám. Ale ty si to spočítej podle toho, jak to máte vy, jo? No a kdyby něco, tak se zeptej u nás v HR, ti ti to vysvětlí ještě líp, ale tohle je takovej základ, abys byl v obraze. Hlavně se z toho neposrat, je to fakt jednoduchý.

Kolik dní dovolené při zkráceném úvazku?

20 dní, sakra, to je málo! Ale počkat, co to kecám? Já mám jenom 80% úvazek. To je kolik? To musím spočítat. 25 dní normálně, že?

• 25 dní x 0.8 = 20 dní. Aha.

Fakt jen 20? To je na prd. Loni jsem si říkal, že 25 je málo. Teď je to ještě horší! Co kdybych si vzal ještě víc dnů? Ne, nemůžu. A co nemocenská? To se s tím taky počítá?

• Nemocenská se na dovolenou nepřipočítává, to je blbost, že jo?
• Myslím, že se na to vztahuje ten Zákoník práce, § 216, nebo tak něco. Musím si to zkontrolovat.
• Kde mám ten Zákoník? Sakra, vždycky ho ztratím.

Hlavně, že jsem to teď spočítal! 20 dní dovolené. To je málo! Ale co s tím? Na Bali nepojedu! A co ten kemping? Ach jo, otrava.

Klíčové body:

• 80% úvazek = 20 dní dovolené (při 25 dnech standardně)
• Nemocenská se nepočítá do dovolené.
• Zkontrolovat Zákoník práce, § 216 (nebo podobné).

20 dní… Ježíši, to je málo! Musím si najít levnější dovolenou. Nebo si vzít půjčku. Nebo zůstanu doma. To je fakt na palici. Prostě 20 dní.

Kdy mi vzniká nárok na dovolenou?

A hele, dovolená! To je taková ta věc, kdy se tváříš, že pracuješ z pláže, ale ve skutečnosti si jen opaluješ břicho. No, nárok na ni vzniká, když jsi takovej ten pilnej mraveneček a odmakáš celej rok (52 tejdnů) u jednoho zaměstnavatele. Jestli jsi spíš cvrček a měníš joby jak ponožky, tak dostaneš jen poměrnou část, což je taková malá ochutnávka ráje.

A když už jsi ten pilnej mraveneček a makáš na plnej úvazek, máš nárok minimálně na 160 hodin orazu. To je jak tejden ve spa pro tvoje přepracovaný mozkový závity.

• Důležitý: Nezapomeň, že ta roční šichta musí bejt u jednoho a toho samýho chlapa, jinak jsi v háji.
• Aha moment: Poměrná dovolená je jak lízátko – potěší, ale moc si ho neužiješ.
• Pozor na to: Tyhle pravidla platí pro full-time džobíky. Pro part-time hráče to může bejt trochu jinak, je třeba kouknout do zákoníku práce, sekce “Dovolená pro lidi, co se flákaj jenom půl dne.”
• Vtipný srovnání: Rok v práci je jako manželství – chvíli to vypadá jako peklo, chvíli jako nebe, a nakonec potřebuješ dovolenou, abys to přežil.

A teď si představ, že jsi ten zaměstnavatel a musíš to platit! To je jak platit za něčí štěstí, když ty sám máš workoholický tik. Ale zákon je zákon, kámo!

Na co mám nárok při zkráceném úvazku?

Zkrácený úvazek? Mám na něco nárok?

• Mzda se počítá podle odpracovaných hodin, jasný.
• Minimální mzda platí furt, ale je menší, protože dělám míň, že jo. Počkat, jak to bylo s tím zdravotním?
• A co dovolená? Mám míň dovolený, když pracuju míň?

Co vlastně mám garantovanýho?

• Úměrná mzda/plat, logicky.
• Minimální mzda furt platí, ale poměrná.
• Minimální mzda pro plnej úvazek je 18 900 Kč (od 1.1.2024). To je docela dost, ne? Ale já mám míň…

Hm, ještě se podívat na ty daně a sociální. Sakra, kde jsem nechal tu kalkulačku? Fakt bych si to měl spočítat.

Doplňující info:

• Zdravotní pojištění se platí i při nízkém příjmu, minimální vyměřovací základ. To mě štve.
• Dovolená se taky krátí, ale jak přesně?
• Musím si zjistit přesnej počet dnů dovolený u nás ve firmě. A co když onemocním?
• Zákoník práce, paragrafy o zkráceným úvazku, to je asi cesta… Ale nechce se mi to číst.