Jaká je výše 13 platu?

Třináctý plat v Česku: Kdo se může radovat a kdo ostrouhat? Průměr roste, ale nerovnosti zůstávají.

Třináctý plat, ta sladká tečka za celoročním úsilím, je pro mnoho zaměstnanců v České republice očekávanou a vítanou odměnou. Letos se průměrná výše této prémie dostala na 17 277 Kč, což značí meziroční nárůst. Tato zpráva jistě potěší ty, kteří s ní mohou pravidelně počítat. Nicméně, realita českého pracovního trhu je složitější a ukazuje, že třináctý plat je stále benefitem, který není dostupný pro všechny.

Zatímco v některých oborech se s třináctým platem počítá téměř automaticky, v jiných je to utopie. Zaměstnanci v administrativě, IT sektoru a finančnictví se s touto formou odměny setkávají častěji než například pracovníci v sociálních službách, zdravotnictví a ve službách s nízkou přidanou hodnotou. Konkrétně, profese jako poštovní doručovatelé, pokojské, speciální pedagogové a porodní asistentky patří k těm, které se s třináctým platem, bohužel, nemohou vůbec setkat.

Proč tomu tak je? Důvodů je několik. Hraje roli odvětví, ziskovost firmy, ale i kolektivní vyjednávání a odborová aktivita. Firmy v ziskových odvětvích, které si mohou dovolit nadstandardní benefity, často třináctý plat nabízejí jako motivaci a udržení kvalitních zaměstnanců. V odvětvích s nízkou marží a velkým tlakem na snižování nákladů je situace opačná.

Je třináctý plat spravedlivý? To je otázka, na kterou neexistuje jednoznačná odpověď. Pro ty, kteří ho dostávají, je to nepochybně pozitivní motivace. Pro ty, kteří s ním počítat nemohou, může být tato nerovnost demotivující. Zda je tento systém spravedlivý je subjektivní a závisí na perspektivě každého jednotlivce.

Co z toho plyne? I když se průměrný třináctý plat v České republice zvyšuje, nerovnosti v jeho dostupnosti zůstávají výrazné. Je důležité si uvědomit, že tento benefit není standardem a závisí na mnoha faktorech. Zaměstnanci by se měli při vyjednávání o pracovní smlouvě aktivně zajímat o veškeré benefity a pokusit se dosáhnout spravedlivých podmínek, i když to znamená, že třináctý plat nebude součástí balíčku. Důležitější je spravedlivá a konkurenceschopná základní mzda.

Závěrem, třináctý plat je v České republice stále spíše luxusem než standardem. Jeho průměrná výše sice roste, ale je třeba mít na paměti, že zdaleka ne všichni zaměstnanci se s ním mohou těšit. Nerovnosti v přístupu k tomuto benefitu poukazují na rozdíly v prosperitě jednotlivých odvětví a na význam vyjednávací síly zaměstnanců.