Jaké jsou odvody za zaměstnance 2024?

Sociální a zdravotní odvody v roce 2024: Přehled pro zaměstnance i zaměstnavatele

Rok 2024 přináší pro zaměstnance i zaměstnavatele v České republice stabilitu v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Výše odvodů zůstává oproti předchozímu roku beze změn, což umožňuje snadnější plánování financí pro obě strany pracovního vztahu. Pojďme se detailněji podívat na to, jak se odvody rozdělují a co přesně znamenají.

Zaměstnavatel: Třetina hrubé mzdy na odvody

Zaměstnavatel v roce 2024 odvádí značnou částku z hrubé mzdy zaměstnance na sociální a zdravotní pojištění. Celkově se jedná o 40,5 % z hrubé mzdy, což představuje nezanedbatelnou položku v nákladech na zaměstnance. Tato částka se dále dělí na:

• Sociální pojištění (31,5 %): Tato částka se dále rozděluje na tři pilíře:

  • Důchodové pojištění (24,8 %): Tato částka směřuje do systému důchodového pojištění a slouží k financování důchodů současných i budoucích důchodců.
  • Nemocenské pojištění (4,5 %): Z nemocenského pojištění jsou hrazeny dávky nemocenského pojištění, jako je nemocenská, ošetřovné či peněžitá pomoc v mateřství.
  • Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (2,2 %): Tyto prostředky slouží k financování aktivní politiky zaměstnanosti, která se zaměřuje na podporu zaměstnanosti a rekvalifikace.

• Zdravotní pojištění (9 %): Tato částka putuje do systému veřejného zdravotního pojištění a slouží k úhradě zdravotní péče poskytované pojištěncům.

Zaměstnanec: Odvody z hrubé mzdy

Zaměstnanec se na financování sociálního a zdravotního systému podílí také svými odvody, které jsou strhávány přímo z jeho hrubé mzdy. Celková výše odvodů zaměstnance činí 11 % z hrubé mzdy a dělí se na:

• Sociální pojištění (6,5 %): Tato částka je určena výhradně na důchodové pojištění a přispívá k budoucímu důchodu zaměstnance.
• Zdravotní pojištění (4,5 %): Tato částka je odváděna na zdravotní pojištění a slouží k úhradě zdravotní péče.

Důležité je rozlišovat hrubou a čistou mzdu. Hrubá mzda je mzda před srážkou daní a odvodů, zatímco čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec reálně obdrží na svůj účet. Rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou tvoří právě daň z příjmu fyzických osob a sociální a zdravotní pojištění.

Porozumění odvodům je klíčové

Znalost struktury a výše sociálního a zdravotního pojištění je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnancům umožňuje lépe porozumět své výplatní pásce a plánovat své finance. Zaměstnavatelům pak pomáhá správně kalkulovat náklady na zaměstnance a plnit své zákonné povinnosti. V případě nejasností je vždy vhodné konzultovat s odborníkem, například s mzdovou účetní či daňovým poradcem.

Doufáme, že tento článek vám poskytl srozumitelný přehled o sociálních a zdravotních odvodech v roce 2024. Pamatujte, že informace uvedené v článku mají informativní charakter a nenahrazují odbornou právní či daňovou poradnu.