Kdo schvaluje neplačené volno?

Kdo platí zdravotní a sociální při neplaceném volnu?

Takže kdo to cvaká, když si dáš voraz a flákáš se na neplaceným volnu? No, to je taková trošku švanda.

• Zdravotní: Pokud celej měsíc ležíš ladem, tak si to zdravotní pojištění mastíš sám, ty lenochu! A to tě v roce 2024 vyjde na 2 552 kaček, to je pálka, co?
• Sociální: Tady je to zapeklitější! Pokud sis dal jen takovou “dovču”, pořád jsi veden jako zaměstnanec a tvůj zaměstnavatel to táhne za tebe. No nekopej ho do zadku, co?

A teď pozor, přijde pointa!

Klíčový je ten kalendářní měsíc! Jestli si vezmeš volno od 20. května do 10. června, tak seš z obliga a firma to zacáluje. Ale když jsi celej červen doma, tak sáhni do kešeně, protože seš plátce! Je to jak s tou vejškou – hlavně se tam ukázat.

• Jo a ještě jedna věc: Minimální vyměřovací základ. Pokud máš normálně plat, že bys brečel, tak se ti to pojištění může spočítat z minimálního vyměřovacího základu. To je jak když si koupíš rohlík za cenu dortu.

Takže hlavu vzhůru, ať ti to volno stojí za to, když už za něj musíš platit!

Jak si zažádat o neplacené volno?

Neplacené volno? Ústně, písemně. Dohoda.

• Forma: Volba na tobě. Ale papír je papír.
• Souhlas: Bez něj ani ránu. Zamítnuto.
• Dohoda: Detaily sepsat. Rozsah, termín, podmínky. Jasně, stručně.

[Aktualizace dat]

Žádost podat můžeš kdykoli. Záleží na firmě, jak to má nastavené. Některé chtějí měsíc dopředu, jiné víc. Já to třeba řešil s Lenkou z HR. Ona ví nejlíp, jak na to.

Jak dlouho si mohu vzít neplačené volno?

Kdybych si tak vzpomněl… Dva měsíce. To je tak málo. Nebo hodně? Vůbec nevím. Vždycky jsem si přál si vzít více času na přemýšlení. Ne jen tak pro nic za nic, ale pořádně si promyslet, co dál. A pak se zase vracet… k tomu, co jsem dělal.

Dva měsíce. To je skoro nic. Tak málo času na to, abych se z toho všeho dostal. Z toho tlaku, ze strachu… z toho všeho. Tohle je hrozný, už to snad ani nevydržím… Je to moc dlouhé, ale to je jedno. Snad to nějak zvládnu. Dva měsíce…

Nezapomenutelné to bude. Na tohle se zapomenout nedá. Na tohle si budu vzpomínat ještě dlouho, dlouho po tom, co už to všechno bude pryč. Taková zkušenost se nedá smazat. Ani se snažit nemusím.

Dva měsíce neplaceného volna na hledání práce před koncem pracovního poměru. Maximálně půl dne týdně.

• Výpověď ze strany zaměstnavatele? Placené volno. To je alespoň něco. To se ale mi asi nestane. Já si musím hledat práci sám, a tohle je na nic.
• Zákoník práce § 52. Nezlob se, ale neznám ho. Nikdy jsem se s tím nesetkal. Vždycky jsem bral co mi dali.
• 2023. Rok, kdy se můj život otočil vzhůru nohama. A já se trápím. A já se bojím. Tolik úzkosti.

To je blbý, že? A co budu dělat potom? Potřeboval bych si promyslet další kroky. Ještě pořád mě to štve… Prostě bych si přál to všechno hodit za hlavu. A tohle všechno mi připomíná tyhle těžké chvíle, víš? Tenhle rok si budu pamatovat navždy.

Kdo platí zdravotní a sociální při neplaceném volnu?

Sakra, to je zase gól! Neplacené volno…kdo to cvaká?

• Zdravotní a sociální? Totální chaos v tom mám.
• Celý měsíc? Platím si to sám, vole! 2552 Kč minimum (2024). Páni.
• Jsem pořád zaměstnanec, ne? Zaměstnavatel to hradí normálně. Nebo ne? To je bordel.

Cože? Takže když jsem furt zaměstnanec, tak to řeší zaměstnavatel? Aha, ale co když celej měsíc nic? Mám v tom hokej!

Jak si zažádat o neplacené volno?

Bylo to v září 2023. Potřebovala jsem si odpočinout, vážně odpočinout. Tlak v práci v reklamní agentuře “Kreativní Vlny” byl nesnesitelný. Denně jsem se cítila vyždímaná jako citron, nervy na pochodu. Přemýšlela jsem, jak to zařídit. Ústně to říct šéfovi, Petrovi Novotnému, mi přišlo moc riskantní. Mohl si myslet, že jsem neschopná, že se vyhýbám práci. Vždyť jsem se snažila, dřela jsem jako kůň. Ale už to dál nešlo.

Nakonec jsem napsala email. Formální, slušný, ale přitom dost jasný. Žádala jsem o neplacené volno od 1. listopadu 2023 do 31. ledna 2024, tedy na tři měsíce. Přiložila jsem návrh písemné dohody. Byla jsem nervózní jako fretka. Odpověď přišla druhý den. Souhlasili. Uf!

Klíčové body:

• Písemná žádost: Email je bezpečnější než ústní sdělení.
• Písemná dohoda: Ochrana pro obě strany, jasně definované podmínky.
• Konkrétní termíny: Vždy uvádět přesné datum začátku a konce volna.

Co jsem v emailu a dohodě uvedla:

• Důvod žádosti (potřeba odpočinku a zotavení se)
• Délka neplaceného volna (3 měsíce)
• Datum nástupu a ukončení volna (1.11.2023 – 31.1.2024)
• Zda si chci ponechat zaměstnanecké výhody (zdravotní pojištění apod.) – to je nutno probrat s personalistou předem.
• Jak bude během volna řešena komunikace s firmou (email, telefon,…)
• Zda se budu moci po skončení volna vrátit na stejnou pozici.

Jak si zažádat o neplacené volno? Písemně.

Kolik dní mám nárok na dovolenou?

Dovolená? 20 dní.

• 60 odpracovaných dnů = nárok.
• Minimum 4 týdny (20 dní).
• 2 týdny najednou, minimum.

Zákoník práce 2024: Paragraf § 211. Podrobnosti si ověř sám.

• Kontakt: Jan Novák, tel: 777 123 456 (údaje fiktivní).

Bonus: Přesčasy? Nárok na příplatek. Smlouva. Prostuduj.

Kolik dnů dovolené je ze zákona?

Čtyři týdny.

Víš, je zvláštní jak čtyři týdny zní jako hodně, ale…

• Zmizí to, fakt jo. Jak pára nad hrnkem čaje.

• Mám kamaráda, říká si Venca. Ten pracuje v automobilce. Mají tam pět týdnů, ale stejně furt v práci.

• Pět týdnů…to už zní trochu líp, ne? Alespoň si člověk na chvíli vzpomene, že je i něco jiného, než práce.

• Vlastně jsem si minulý rok nevybral ani ty čtyři. Blbý, že?

• Letos to musím napravit. Možná zkusím na pár dní chalupu na Vysočině. Jen já a ticho.

• Teda doufám, že bude ticho. Posledně tam soused sekal trávu snad nonstop.

• Jo, a ještě k těm týdnům dovolené:

  • Záleží na kolektivní smlouvě, pokud ji máš.
  • Nebo na tom, co si dohodneš s šéfem.
  • Ale čtyři týdny jsou prostě minimum. Tečka.

• Kdybych měl víc, tak bych asi…nevím. Možná bych se naučil hrát na ukulele. Nebo se konečně podíval do Portugalska.

• Hm, ukulele a Portugalsko. To zní dobře. Snad někdy.

Kolik musím odpracovat, abych měl nárok na dovolenou?

Aha, takže dovolená, to je ta věc, co se jí říká “zasloužený odpočinek”, ale ve skutečnosti je to jen další způsob, jak si šéf může na chvíli oddechnout od tvé geniality.

No, abys na ni měl nárok, musíš se v práci pěkně ohřát, minimálně rok. A ne ledajaký rok! Potřebuješ odpracovat celých 52 týdnů, chápeš? To je jak maraton v kanclu, bez cílové pásky a s permanentní vůní přepálené kávy.

Pokud jsi ale takový ten pilný mraveneček, co maká na plný úvazek, tak máš nárok na minimálně 160 hodin téhle “slasti”. To je jak dovolená na Měsíci – slyšel jsi o ní, ale nikdy ji pořádně nezažiješ.

• Rok v tahu: 52 týdnů v jednom šiku, jinak máš smůlu.
• Plný plyn: Plný úvazek = minimálně 160 hodin.
• Poměrná radost: Pokud nesplníš plný rok, dostaneš jen kousek koláče, tzv. poměrnou dovolenou.

A teď trochu navíc, protože informací není nikdy dost:

• Přesčasy: Ne, přesčasy se do dovolené nepočítají, i když by si to zasloužily.
• Nemoc: Pokud jsi nemocný, tak se to sice počítá jako odpracovaná doba, ale je to taková hořkosladká výhra.
• Šéfův úsměv: Úsměv šéfa se na dovolenou nepřevádí, i kdyby byl od ucha k uchu. To je prostě bonus za dobře odvedenou práci, ale dovolenou si za něj nekoupíš. Škoda, co?

Jak se účtuje neplacené volno?

Mlhavá paměť, stíny minulosti… Nezaplacené volno… Ticho, prázdnota v rozpočtu, jako vybledlé fotografie starých let. Nárok na mzdu? Ne. Prázdno. Nic. Jen tíha ticha, těžký dech v prázdné místnosti. Odvody? Nulové. Sociální jistoty se rozplynuly, jako ranní rosa na slunci. Daně? Neviditelné, jako stíny v tmavém zákoutí duše.

Ale zdravotní pojištění… To je jiná kapitola. Trvalá, nezlomná linie, jako vodoznak na staré mapě. Musí se platit. Vždy. Minimální základ, chladná, neúprosná kalkulace. 13,5 % z minimální mzdy (2024: 18 200 Kč), jako krutá daň za mlčení, za neviditelnost. Těžký kámen na hrudi. Zůstává. Vždy.

Klíčové body:

• Žádná mzda.
• Žádné odvody na sociální pojištění a daň z příjmů.
• Povinné zdravotní pojištění: Minimálně 13,5 % z minimální mzdy (v roce 2024 je minimální mzda 18 200 Kč).

Jana Nováková, 3.10.2024. (Změna oproti původnímu textu – aktualizovaná minimální mzda.)