Kdy mám nárok na dovolenou v novém zaměstnání?

Kdy vzniká nárok na dovolenou v novém zaměstnání?

V České republice vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud v nepřetržitém pracovním poměru odpracuje minimálně 4 týdny a zároveň odpracovaná doba dosáhne čtyřnásobku jeho týdenní pracovní doby.

Časový harmonogram:

• Během prvních 3 měsíců: Zákoník práce výslovně nezakazuje čerpat dovolenou během prvních 3 měsíců nového zaměstnání. Avšak je nutné se vždy domluvit se zaměstnavatelem.

• Po čtyřech týdnech: Po odpracování 4 týdnů v nepřetržitém pracovním poměru vzniká zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené za neodpracovanou část kalendářního roku.

• Po 4násobku týdenní pracovní doby: Nárok na celou dovolenou za kalendářní rok vzniká zaměstnanci až po odpracování alespoň čtyřnásobku jeho týdenní pracovní doby.

Příklad:

Pokud má zaměstnanec týdenní pracovní dobu 40 hodin, vzniká mu nárok na celou dovolenou ve výši 4 týdnů (tj. 160 hodin) až po odpracování 160 hodin, což odpovídá 4 týdnům.

Důležité upozornění:

• Odpracovanou dobou se rozumí i doba, za kterou zaměstnanec dostává náhradu mzdy, například za dovolenou nebo nemoc.
• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci odepřít čerpání dovolené, na kterou mu již vznikl nárok.