Kdy mám nárok na dovolenou v novém zaměstnání?
Nárok na dovolenou v novém zaměstnání vám vznikne po odpracování minimálně 4 týdnů v nepřetržitém pracovním poměru. Důležitá je i odpracovaná doba – musíte mít za sebou alespoň čtyřnásobek vaší týdenní pracovní doby. I když zákon dovolenou během prvních 3 měsíců nezakazuje, je vždy nutná dohoda se zaměstnavatelem.
Kdy vzniká nárok na dovolenou v novém zaměstnání?
V České republice vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud v nepřetržitém pracovním poměru odpracuje minimálně 4 týdny a zároveň odpracovaná doba dosáhne čtyřnásobku jeho týdenní pracovní doby.
Časový harmonogram:
-
Během prvních 3 měsíců: Zákoník práce výslovně nezakazuje čerpat dovolenou během prvních 3 měsíců nového zaměstnání. Avšak je nutné se vždy domluvit se zaměstnavatelem.
-
Po čtyřech týdnech: Po odpracování 4 týdnů v nepřetržitém pracovním poměru vzniká zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené za neodpracovanou část kalendářního roku.
-
Po 4násobku týdenní pracovní doby: Nárok na celou dovolenou za kalendářní rok vzniká zaměstnanci až po odpracování alespoň čtyřnásobku jeho týdenní pracovní doby.
Příklad:
Pokud má zaměstnanec týdenní pracovní dobu 40 hodin, vzniká mu nárok na celou dovolenou ve výši 4 týdnů (tj. 160 hodin) až po odpracování 160 hodin, což odpovídá 4 týdnům.
Důležité upozornění:
- Odpracovanou dobou se rozumí i doba, za kterou zaměstnanec dostává náhradu mzdy, například za dovolenou nebo nemoc.
- Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci odepřít čerpání dovolené, na kterou mu již vznikl nárok.
Návrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.