Kdy mohu čerpat neplačené volno?

Neplacené volno při ukončení pracovního poměru: Kdy a za jakých podmínek?

Ukončení pracovního poměru je často spojeno s organizačními a emocionálními výzvami. Mnoho zaměstnanců se v této fázi zamýšlí nad možností čerpat neplacené volno. Na rozdíl od obecného přesvědčení, zákoník práce neobsahuje ustanovení o automatickém nároku na neplacené volno při výpovědi. Možnost jeho čerpání a jeho rozsah se tak odvíjí od dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, případně od kolektivní smlouvy.

Zaměstnancova výpověď:

Pokud podává výpověď zaměstnanec, není zákonem garantován nárok na neplacené volno. Zaměstnavatel může takové volno schválit, ale není k tomu povinen. Prakticky se často setkáváme s flexibilitou ze strany zaměstnavatelů, kteří akceptují neplacené volno v omezené míře, zejména v závěrečných fázích výpovědní lhůty. Neexistuje však právní norma, která by definovala jeho rozsah, a proto je nezbytné se na podmínkách dohodnout individuálně. Tvrdit, že zaměstnanec má právo na půl dne neplaceného volna týdně po dobu dvou měsíců, jak se někdy mylně uvádí, je nepřesné. To je pouze příklad jedné z možných dohod, nikoliv právní norma.

Výpověď od zaměstnavatele:

Situace se diametrálně liší v případě, kdy výpověď podává zaměstnavatel. Zde zaměstnanci náleží náhrada mzdy za celou dobu výpovědní lhůty, a tudíž čerpání neplaceného volna je v tomto případě nemožné. Zaměstnanec má právo na zachování svého platu a nemůže být nucen k neplacenému volna proti své vůli.

Praktické doporučení:

Je důležité si uvědomit, že otázka neplaceného volna při výpovědi je vždy otázkou dohody. Před jejím podáním je vhodné s nadřízeným probrat tuto možnost a pokusit se najít vzájemně přijatelné řešení. Jasně formulovaná žádost o neplacené volno s uvedením důvodů a navrženého rozsahu výrazně zvyšuje šanci na kladné vyřízení. Zároveň je vhodné si ujasnit, zda si zaměstnanec zachovává nárok na benefity, jako je například zdravotní pojištění, během období neplaceného volna.

Závěr:

Informace o automatickém nároku na neplacené volno v délce půl dne týdně po dva měsíce při výpovědi zaměstnance jsou zavádějící a nepřesné. Možnost čerpání neplaceného volna při ukončení pracovního poměru je podmíněna dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při výpovědi od zaměstnavatele je toto volno vyloučeno, protože zaměstnanci náleží náhrada mzdy za celou dobu výpovědní lhůty. Vždy je proto nezbytné individuální jednání a ujasnění si podmínek s nadřízeným.

#Čerpání Volna #Neuplatněné Volno #Volno Bez Nároku