Kolik bere ajťák?

Kolik vydělává ajťák v Česku? Průměr, rozdíly a perspektivy

IT sektor v Česku zaznamenává silný růst a s ním i atraktivní platové podmínky. Aktuální údaje z března 2024 ukazují, že průměrný měsíční výdělek IT specialisty se pohybuje okolo 75 000 Kč. Tento údaj však skrývá značné rozdíly, které závisejí na řadě faktorů.

Průměrná plat 75 000 Kč reprezentuje spíše nižší až střední segment IT profese. Zkušení odborníci s prokazatelnými dovednostmi a cennou praxí, zvláště v oblastech s vysokou poptávkou (např. data science, cloud computing, cybersecurity), si mohou na začátku nového angažmá vydělávat až dvojnásobně, tedy kolem 200 000 Kč měsíčně. Tento rozsah se samozřejmě odvíjí od konkrétních požadavků na pozici a nabídek na trhu práce. Rozdíly v platbách jsou patrné i mezi jednotlivými specializacemi a úrovněmi zkušeností.

Je důležité upozornit na zajímavý trend – ženy v IT oboru v průměru vydělávají méně než muži. Rozdíl dosahuje zhruba 15 000 Kč měsíčně. Tento fenomén je komplikovaný a nelze ho jednoznačně přičíst jen jedinému faktoru. Vliv mají pravděpodobně i stereotypní představy na trhu práce, role v rodině, volitelná délka praxe, ale i nerovnoměrné zastoupení žen v některých oblastech IT. Trh s IT prací čelí výzvě v nápravě této nerovnováhy.

Na co se zaměřit při hodnocení platových očekávání?

• Zkušenost a kvalifikace: Důležitým aspektem je prokázaná zkušenost, certifikace a specifické dovednosti. Čím vyšší kvalifikace a zkušenost, tím vyšší plat.
• Specializace: Platy se liší v závislosti na specializaci. Např. vývojáři s praxí v moderních jazycích, experti v oboru cloudových technologií nebo odborníci v oblasti bezpečnosti dat mají obecně vyšší platové očekávání.
• Lokace: Města s vyšší koncentrací IT firem a vyššími náklady na život (např. Praha, Brno) mohou nabídnout vyšší platy.
• Velikost firmy: Ve větších korporacích se obvykle pohybují platy na vyšší úrovni než v menších firmách.

Závěr:

IT sektor v Česku nabízí atraktivní platové podmínky pro kvalifikované odborníky. Avšak průměrný plat je pouze orientačním ukazatelem, a skutečná výše platu závisí na kombinovaném efektu zkušeností, specializace, lokality a velikosti firmy. Dlouhodobý trend směřuje k postupnému snižování platového rozdílu mezi muži a ženami v IT oboru.