Kolik jsou odvody za zaměstnavatele?

Kolik skutečně stojí zaměstnavatel? Odvody na zaměstnance rozklíčované

Zaměstnávání lidí není jen o výplatě hrubé mzdy. K ní se totiž pro zaměstnavatele připočítávají i sociální a zdravotní odvody, které tvoří nezanedbatelnou část celkových nákladů. Často se mluví o 25 %, ale tato čísla skrývají mnohem komplexnější systém. Pojďme si tedy rozklíčovat, co přesně si tyto odvody zahrnují a jak se vlastně skládají.

25 % – zdánlivě jednoduché číslo, ale co se za ním skrývá?

Obecně se uvádí, že zaměstnavatel platí 25 % z vyměřovacího základu zaměstnance na sociálních odvodech. Tato částka ale není jednolitá masa, ale skládá se z několika specifických položek s odlišným určením:

• Důchodové pojištění (21,5 %): Tato nejvýznamnější část odvodů zajišťuje budoucí důchody zaměstnance a je klíčovým pilířem důchodového systému. Z této částky se financují starobní, invalidní a pozůstalostní důchody.

• Nemocenské pojištění (2,3 %): Tento podíl pokrývá nemocenské dávky pro zaměstnance v případě pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Zajišťuje finanční zabezpečení v době, kdy zaměstnanec nemůže pracovat.

• Pojištění státní politiky zaměstnanosti (1,2 %): Tato část odvodů směřuje na podporu aktivní politiky zaměstnanosti, například na rekvalifikační kurzy, podporu při hledání práce nebo programy na podporu zaměstnávání znevýhodněných skupin obyvatelstva.

Důležité upozornění: Uvedená procenta se vztahují na vyměřovací základ, který se liší od hrubé mzdy. Vyměřovací základ je částka, ze které se počítají sociální odvody a je obvykle velmi blízká hrubé mzdě, ale v některých specifických případech se může lišit.

Celkové náklady na zaměstnance:

Kromě hrubé mzdy a 25% sociálních odvodů zaměstnavatel platí i zdravotní pojištění (což je 9% z hrubé mzdy a hradí ho zaměstnanec i zaměstnavatel, část 4,5% hradí zaměstnanec a 4,5% zaměstnavatel). Celkové náklady na zaměstnance tak výrazně přesahují hrubou mzdu a je důležité si to při plánování rozpočtu uvědomit.

Závěr:

Číslo 25 % u sociálních odvodů zaměstnavatele je sice výstižné, ale zároveň zjednodušující. Pochopení jednotlivých složek těchto odvodů je klíčové pro realistické kalkulace nákladů na zaměstnance a pro pochopení fungování celého sociálního systému. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi nejen hrubé mzdy, ale i všech doplňkových nákladů, které s ní souvisí.