Kolik má na hodinu bagrista?

12 zobrazení

Průměrná hrubá mzda bagristy v ČR k 5. únoru 2025 dosahovala 39 391 Kč měsíčně, což odpovídá hodinové sazbě přibližně 246 Kč. Roční hrubý příjem se tak pohyboval okolo 472 692 Kč.

Návrh 0 líbí se

Kolik si vydělá bagrista za hodinu? Rozklíčování mýtu o těžké práci a vysokých výdělcích

Otázka, kolik si bagrista vydělá za hodinu, zní jednoduše, ale odpověď je překvapivě komplexní. Často se totiž vnímá práce bagristy jako fyzicky náročná a tudíž velmi dobře placená. Realita je však, jak ukazuje statistika, poněkud odlišná.

Podle aktuálních údajů z 5. února 2025 dosahovala průměrná hrubá měsíční mzda bagristy v České republice 39 391 Kč. Z toho vyplývá, že průměrná hodinová sazba se pohybuje okolo 246 Kč. Je důležité zdůraznit, že se jedná o hrubou mzdu, ze které se ještě odvádějí daně a sociální pojištění. Čistá mzda je tedy nižší. Roční hrubý příjem se tak pohybuje okolo 472 692 Kč.

Tato čísla však nemusí vždy přesně reflektovat skutečnost v terénu. Na výši výdělku totiž vliv řada faktorů:

  • Zkušenosti a kvalifikace: Začátečník si logicky vydělá méně než zkušený bagrista s řadou certifikátů a znalostí obsluhy různých typů strojů. Ovládání specializovaných bagrů nebo zvládnutí práce v náročných podmínkách se samozřejmě odráží v platu.
  • Velikost firmy a region: Mzda se liší v závislosti na velikosti a typu firmy, pro kterou bagrista pracuje. Stejně tak se platy liší mezi různými regiony České republiky, přičemž v Praze a okolí bývají obvykle vyšší.
  • Druh práce: Práce na stavbě rodinného domku se bude od práce na rozsáhlé infrastrukturní stavbě odlišovat v náročnosti i odměně. Práce přesčas může také výrazně ovlivnit konečný výdělek.
  • Typ smlouvy: Zaměstnanecký poměr se odlišuje od práce na živnostenský list, kde se bagrista může dohodnout na individuální sazbě.

Závěrem lze tedy říci, že i když průměrná hodinová sazba bagristy činí zhruba 246 Kč, skutečný výdělek se může značně lišit. Jedná se o práci, která vyžaduje kvalifikaci, fyzickou zdatnost a zodpovědnost, a to se musí promítnout do adekvátní odměny. Uvedený průměr proto slouží spíše jako orientační bod, nikoliv jako absolutní pravda pro každého jednotlivce. Pro přesnější informace je nutné se zaměřit na specifické podmínky dané pracovní pozice.