Kolik platí zaměstnavatel za DPP?

Kolik opravdu stojí zaměstnavatel DPP? Rozklíčování skrytých nákladů

Dohoda o provedení práce (DPP) se na první pohled jeví jako výhodná pro obě strany. Pro zaměstnance znamená flexibilitu a často i vyšší čistý příjem v porovnání s klasickým pracovním poměrem, alespoň v případě nižších výdělků. Pro zaměstnavatele představuje možnost krátkodobého najímání pracovníků bez administrativní zátěže spojené s pracovní smlouvou. Realita je však o něco komplexnější a zdání může klamat. Kolik tedy zaměstnavatele DPP skutečně stojí?

Základním faktorem je výše sjednané odměny. Pokud měsíční odměna nepřesahuje 10 000 Kč, situace je zdánlivě jednoduchá. Zaměstnavatel strhne pouze daň z příjmu ve výši 15 % a zbývající část vyplatí zaměstnanci. Zdá se, že náklady zaměstnavatele se rovnají 10 000 Kč – 1 500 Kč (daň) = 8 500 Kč. To je ale pouze zdánlivá úspora. Zaměstnavatel totiž musí kromě samotné odměny vynaložit i další náklady, byť skryté. Jedná se například o administrativní náklady na sepsání a evidenci DPP, čas strávený komunikací se zaměstnancem, a v neposlední řadě i riziko spojené s případnými soudními spory či reklamacemi provedené práce. Tyto náklady se těžko kvantifikují, ale je důležité si uvědomit, že existují.

Situace se dramaticky mění, překročí-li měsíční výdělek hranici 10 000 Kč. V tomto případě se do hry zapojují sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel je pak povinen odvést pojistné ve výši 31,5 % z hrubé mzdy (24,8 % sociální a 8,7 % zdravotní). To znamená, že pokud je hrubá mzda například 12 000 Kč, zaměstnavatel odvede 3 780 Kč na pojistném a dále 1 800 Kč na dani z příjmu. Celkové náklady zaměstnavatele tak vzrostou na 17 580 Kč. Tento skokový nárůst nákladů je důležitým faktorem, který by měl zaměstnavatel zvážit při plánování rozpočtu.

Závěrem lze říci, že náklady spojené s DPP nejsou vždy jenom o odměně a daních. Je nutné započítat i administrativní zátěž a další skryté náklady. Překročení hranice 10 000 Kč navíc s sebou nese výrazný nárůst nákladů díky povinnému odvodu sociálního a zdravotního pojištění. Proto je důležité důkladně zvážit všechny aspekty, než se rozhodnete pro tento typ smluvního vztahu. Správné propočtení všech nákladů je klíčové pro efektivní řízení lidských zdrojů a zamezení neočekávaných finančních zátěží.