Kolik se odvádí z minimální mzdy?

Minimální mzda a zdravotní pojištění: Kolik se ve skutečnosti odvádí?

Častá otázka, která zaměstnance pracující za minimální mzdu zajímá, zní: Kolik mi vlastně strhnou na zdravotní pojištění? Odpověď není vždy tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát, a závisí na tom, zda váš hrubý příjem dosahuje alespoň minimálního vyměřovacího základu.

Zdravotní pojištění je v České republice povinné a jeho výše se vypočítává procentuálně z hrubé mzdy. Nicméně, zákon stanovuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. Tento základ zajišťuje, že i lidé s nízkými příjmy přispívají do systému zdravotního pojištění určitou minimální částkou.

Co to znamená v praxi?

Pokud váš hrubý příjem dosahuje nebo přesahuje minimální vyměřovací základ, odvádí se zdravotní pojištění standardně procentuálně z vaší hrubé mzdy. Pro rok 2023 se procentuální sazba zdravotního pojištění pro zaměstnance ustálila na 4,5 % z hrubé mzdy.

Problém nastává, pokud je váš hrubý příjem nižší než minimální vyměřovací základ. V takovém případě se totiž neplatí zdravotní pojištění jen z reálně dosaženého příjmu, ale doplácí se rozdíl do výše minimálního vyměřovacího základu.

Jak funguje doplatek?

Tento doplatek činí 13,5 % z rozdílu mezi vaším hrubým příjmem a minimálním vyměřovacím základem. Zaměstnavatel má povinnost tento rozdíl vypočítat, strhnout a odvést zdravotní pojišťovně.

Příklad (ilustrativní a nezohledňuje aktuální sazby):

Představme si, že minimální mzda je 15 000 Kč a minimální vyměřovací základ je 16 000 Kč. Pokud vyděláváte 15 000 Kč, je váš hrubý příjem nižší než minimální vyměřovací základ o 1 000 Kč. Doplatek zdravotního pojištění se tedy vypočítá jako 13,5 % z 1 000 Kč, což je 135 Kč. K standardnímu odvodu zdravotního pojištění z vaší hrubé mzdy (4,5 % z 15 000 Kč = 675 Kč) se přičte tento doplatek 135 Kč, celkem tedy zaplatíte na zdravotním pojištění 810 Kč.

Důležité: Aktuální výši minimální mzdy a minimálního vyměřovacího základu si vždy ověřte pro daný kalendářní rok. Informace jsou dostupné na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí nebo vaší zdravotní pojišťovny.

Závěrem:

Práce za minimální mzdu s sebou nese specifika ohledně odvodu zdravotního pojištění. Je důležité si být vědom, že v některých případech je nutné doplatit rozdíl do minimálního vyměřovacího základu. Znalost těchto informací vám pomůže lépe pochopit vaše výplatní pásky a finanční situaci.