Kolik se strhává z hrubé mzdy v Německu?

Kolik se strhává z hrubé mzdy v Německu?

V Německu se z hrubé mzdy zaměstnanců strhává na sociální zabezpečení výrazně vyšší částka než v České republice. Celková výše odvodů na zdravotní a sociální pojištění, včetně důchodového pojištění, péče a nezaměstnanosti, činí v Německu 18,7 % hrubé mzdy. Tato částka se skládá z následujících položek:

• Zdravotní pojištění: 7,3 % hrubé mzdy
• Důchodové pojištění: 9,3 % hrubé mzdy
• Péče: 1,2 % hrubé mzdy
• Nezaměstnanost: 0,9 % hrubé mzdy

Zaměstnavatelé jsou povinni odvádět odpovídající částku, která činí dalších 20,8 % hrubé mzdy. Celková míra odvodů na sociální zabezpečení v Německu tedy dosahuje 39,5 %.

Rozdíly oproti České republice

V České republice činí celková míra odvodů na sociální zabezpečení přibližně 34,3 %, což je podstatně méně než v Německu. Odlišnosti vyplývají zejména z rozdílných přístupů k poskytování sociálních dávek.

V Německu je systém sociálního zabezpečení známý svou štědrostí a poskytuje širokou škálu dávek, včetně zdravotní péče, důchodů, péče o děti a podpory v nezaměstnanosti. Aby se financovaly tyto náklady, je nezbytné vysoké míry odvodů ze mzdy.

V České republice je systém sociálního zabezpečení méně štědrý a poskytuje menší rozsah dávek. To umožňuje nižší míru odvodů ze mzdy.

Závěr

V Německu se z hrubé mzdy zaměstnanců strhává výrazně více na sociální zabezpečení než v České republice. Celková míra odvodů v Německu činí 18,7 %, zatímco v České republice je to přibližně 34,3 %. Rozdíly vyplývají z rozdílných přístupů k poskytování sociálních dávek.

#Hrubá Mzda #Německo #Srážky