Kolik si můžu vzít neplaceného volna?

Neplacené volno: Jak na něj a kdy ho můžete získat?

Potřebujete si odpočinout, vyřídit osobní záležitosti, nebo se věnovat něčemu, co s prací nesouvisí? Pak vás možná napadlo požádat o neplacené volno. Ale jak je to s ním ve skutečnosti? Máte na něj automatický nárok, nebo je to jen otázka dobré vůle zaměstnavatele?

Odpověď je bohužel poměrně jednoznačná: obecně platí, že na neplacené volno ze zákona nárok nemáte. Zaměstnavatel vám ho nemusí povolit, a to i přesto, že máte pro svou žádost pádné důvody.

Kde hledat vodítka?

V takovém případě je klíčové zjistit, zda neexistuje nějaká interní směrnice společnosti, kolektivní smlouva, nebo individuální dohoda, která by otázku neplaceného volna řešila. Pokud ano, podívejte se, jaké podmínky pro udělení neplaceného volna platí a zda splňujete kritéria.

Dohoda je základ

Většinou je neplacené volno věcí dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Ten vaši žádost posoudí individuálně, s ohledem na provoz firmy, vaše pracovní nasazení a samozřejmě i na důvod, proč o volno žádáte. Je jasné, že pokud by vaše absence ohrozila chod firmy, je šance na schválení neplaceného volna minimální.

Jak požádat o neplacené volno?

Doporučuje se žádost podat písemně a co nejdříve. V žádosti detailně specifikujte důvody, proč o neplacené volno žádáte, a přesnou délku volna. Čím více informací poskytnete, tím lépe se bude moci zaměstnavatel rozhodnout. Buďte upřímní a zdůrazněte, jak se absence dotkne vašich pracovních povinností a jak se s nimi hodláte vypořádat (např. předáním práce kolegům, dokončením úkolů před odchodem).

Výjimky potvrzují pravidlo

Existují ovšem výjimky, kdy se nárok na neplacené volno může opírat o zákon. Například, v některých případech, péče o blízkou osobu může zakládat nárok na neplacené volno, nebo alespoň na upravení pracovní doby. Konkrétní podmínky se liší a je vhodné se informovat o svých právech, například u odborů, právníka specializovaného na pracovní právo, nebo na Ministerstvu práce a sociálních věcí.

Závěrem lze říci, že i když nemáte obecně zákonný nárok na neplacené volno, s dobrou komunikací, jasnými důvody a trochou štěstí se vám ho může podařit získat. Pamatujte, že klíčem je dohoda se zaměstnavatelem.