Kolik si vydělá finanční ředitel?

Tajemství odměňování finančních ředitelů: Jak se liší plat CFO v českém kontextu?

Funkce finančního ředitele (CFO) je pilířem každé úspěšné společnosti. Je to strategický partner CEO, který dohlíží na finanční zdraví podniku, plánuje budoucnost a zajišťuje udržitelný růst. Ale kolik vlastně tato klíčová pozice v České republice vynáší? A co všechno plat finančního ředitele ovlivňuje?

Zatímco hrubé roční platy se mohou pohybovat, jak naznačuje náš průzkum, v rozmezí přibližně 1 202 000 Kč až 1 288 000 Kč, realita odměňování je mnohem komplexnější a zahrnuje řadu faktorů, které hrají zásadní roli při určování finální částky. Nehledě na to, že uvedený rozsah představuje spíše jakýsi “základní” průměr, skutečné odměny často přesahují tyto hodnoty.

Co tedy ovlivňuje plat finančního ředitele?

• Velikost společnosti a obrat: Logicky, čím větší společnost, tím větší zodpovědnost pro CFO a tím i vyšší plat. Společnosti s miliardovými obraty si mohou dovolit zaplatit špičkové talenty mnohem lépe než malé rodinné firmy.
• Odvětví podnikání: Některá odvětví jsou obecně lépe placená než jiná. Finanční služby, IT a farmacie obvykle nabízejí CFO vyšší odměny než například maloobchod nebo veřejná správa. Důvodem je vyšší ziskovost a složitost finančních operací v těchto oborech.
• Zkušenosti a kvalifikace: CFO s desetiletou praxí a prokazatelnými výsledky bude mít samozřejmě vyšší plat než někdo, kdo je v roli nový. Záleží i na dosaženém vzdělání (MBA, certifikace ACCA apod.) a specifických dovednostech (např. znalost mezinárodního účetnictví, M&A).
• Region: Praha a další velká města s vyšší životními náklady obvykle nabízejí vyšší platy než menší regiony.
• Typ společnosti (nadnárodní vs. lokální): Nadnárodní korporace, obzvláště ty s centrálou v západní Evropě nebo USA, často nabízejí vyšší platy a komplexnější balíčky benefitů než lokální firmy.
• Výkonnost společnosti: Mnohdy je plat CFO navázán na výkonnost společnosti. Bonusy a prémie se odvíjejí od dosažených finančních cílů, růstu obratu, ziskovosti a dalších klíčových ukazatelů.

Nejde jen o základní plat

Zásadní je si uvědomit, že základní plat je pouze část celkové kompenzace. Kromě něj finanční ředitelé obvykle dostávají:

• Bonusy a prémie: Odměny za dosažení stanovených cílů.
• Akciové opce: Možnost nákupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, což motivuje CFO k dlouhodobému růstu hodnoty firmy.
• Benefity: Auto, byt, příspěvky na penzijní a životní pojištění, zdravotní péče, vzdělávání a další.

Budoucnost platů CFO

Vzhledem k rostoucí komplexitě finančního prostředí a nárokům na digitalizaci a inovace se dá očekávat, že platy kvalifikovaných finančních ředitelů budou i nadále růst. Společnosti si uvědomují, že kvalitní CFO je klíčem k udržitelnému růstu a prosperitě, a jsou ochotny za něj dobře zaplatit.

Závěrem

Plat finančního ředitele v České republice je komplexní téma ovlivněné řadou faktorů. Uvedené rozmezí 1 202 000 Kč až 1 288 000 Kč ročně představuje orientační průměr, ale skutečná výše platu závisí na konkrétní společnosti, odvětví, zkušenostech a dalších specifických parametrech. Důležité je vnímat nejen základní plat, ale i další složky kompenzačního balíčku, jako jsou bonusy, akciové opce a benefity. Finanční ředitel je strategický partner CEO a jeho odměňování odpovídá významu jeho role pro úspěch společnosti.