Kolik si vydělává manazeri?

Kolik si doopravdy vydělávají manažeři v Česku? Mýtus vs. realita manažerských platů

Průměrný hrubý měsíční plat manažera v České republice v roce 2023 se pohybuje okolo 72 000 Kč. Toto číslo však může být zavádějící a skrývá v sobě značné rozdíly. Realita manažerských platů je mnohem komplexnější a ovlivněná řadou faktorů, které jdou daleko za pouhý průměr. Odvětví, velikost společnosti, region, seniority, specializace a v neposlední řadě i individuální výkonnost – to vše hraje klíčovou roli při stanovení konečné výše mzdy.

Představa manažera jako člověka s automaticky vysokým příjmem je sice lákavá, ale často zkreslená. Zatímco vrcholový management velkých korporací si skutečně může přijít na statisíce měsíčně, nižší a střední management v menších firmách se často pohybuje v platovém rozmezí výrazně bližším průměru. Propast mezi těmito extrémy je značná a vytváří iluzi homogenní skupiny s nadstandardními příjmy.

Rozklad manažerských platů dle úrovně:

• Nižší management (Team Leader, Projektový manažer): Zde se platy pohybují v rozmezí 45 000 – 70 000 Kč. Tito manažeři vedou menší týmy, zodpovídají za plnění dílčích cílů a často se ještě aktivně podílejí na samotné práci.

• Střední management (Vedoucí oddělení, Regionální manažer): Platové ohodnocení se zde pohybuje mezi 70 000 – 120 000 Kč. Střední management řídí větší týmy, zodpovídá za strategii a koordinaci v rámci svého oddělení a reportuje vrcholovému managementu.

• Vrcholový management (Ředitel, CEO, CFO): Platy vrcholového managementu se pohybují od 150 000 Kč výše, u velkých korporací a mezinárodních společností dosahují i několikanásobně vyšších částek. Tito manažeři nesou zodpovědnost za celkovou strategii a směřování firmy.

Vliv odvětví a regionu:

Významný vliv na výši manažerského platu má i odvětví. Tradičně lépe placené pozice najdeme v IT, finančnictví, farmacii a energetice. Naopak v neziskovém sektoru a ve veřejné správě jsou platy obecně nižší. Regionální rozdíly také hrají roli, s vyššími platy v Praze a dalších velkých městech.

Nejen o penězích:

Kromě samotného platu je důležité zohlednit i benefity, které firmy svým manažerům nabízejí. Služební automobil, mobilní telefon, notebook, penzijní připojištění, příspěvky na stravování, možnosti vzdělávání a profesního rozvoje – to vše tvoří celkovou hodnotu odměny.

Závěrem lze konstatovat, že průměrný plat manažera sice poskytuje určitou orientaci, ale neodráží komplexnost reality. Pro získání přesnějšího obrazu je nutné zohlednit všechny výše zmíněné faktory. Ačkoliv manažerské pozice často slibují atraktivní finanční ohodnocení, důležité je si uvědomit, že s vyšším platem přichází i větší zodpovědnost a tlak na výkon.