Kolik za mě zaplatí zaměstnavatel?

Kolik skutečně stojíte vašeho zaměstnavatele? Více než si myslíte!

Často se zaměřujeme na to, kolik peněz nám každý měsíc přijde na účet – na čistou mzdu. Méně se však bavíme o tom, kolik vlastně stojíme našeho zaměstnavatele. Odpověď je překvapivě jednoduchá a zároveň složitější, než se zdá. Nejde jen o vaši hrubou mzdu.

Vaše hrubá mzda je pouze špičkou ledovce. K ní se připočítává celá řada dalších nákladů, které zaměstnavatel musí hradit. Tyto náklady se skrývají pod pojmem superhrubá mzda. Jednoduše řečeno, superhrubá mzda představuje celkovou sumu, kterou zaměstnavatel vynaloží na jednoho zaměstnance.

Obecně platí, že superhrubá mzda se pohybuje přibližně o 35 % výše než hrubá mzda. To však není pevné číslo a může se lišit v závislosti na několika faktorech, jako jsou například výše mzdy, typ zaměstnání a specifické odvody dané zákonem či kolektivní smlouvou. Může zahrnovat i další benefity, jako jsou příspěvky na stravování, penzijní připojištění, příspěvky na dopravu, nebo další doplňkové odměny.

Příklad:

Představte si, že máte hrubou mzdu 20 000 Kč. V tomto případě by se superhrubá mzda pohybovala kolem 27 000 Kč (20 000 Kč + 35%). Rozdíl 7 000 Kč pokrývá pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvádí za vás státu. Kromě toho může zaměstnavatel platit další poplatky spojené s vaším zaměstnáním, například administrativní náklady, školení, nebo náhrady za pracovní úrazy. Tyto náklady se však obtížněji kvantifikují a zahrnují se spíše do celkových provozních nákladů firmy.

Závěr:

Příště, když budete přemýšlet o vaší mzdě, nezapomeňte na skryté náklady, které váš zaměstnavatel za vás hradí. Superhrubá mzda nám dává komplexnější obrázek o skutečných finančních nákladech spojených s vaším zaměstnáním a pomáhá nám lépe chápat vzájemný vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uvědomění si tohoto faktu může vést k většímu ocenění vzájemné spolupráce a zodpovědnosti. Je důležité si uvědomit, že uvedená 35% přirážka je pouze orientační a přesná částka závisí na individuálních okolnostech. Pro přesné informace je vždy nutné se obrátit na mzdové oddělení dané společnosti.