Kolik zaplatí zaměstnavatel za mzdu?
Zaměstnavatel neplatí pouze hrubou mzdu zaměstnance. K ní doplácí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Zaměstnanec sám odvádí 6,5 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění z hrubé mzdy. Celkové náklady zaměstnavatele na jednoho zaměstnance tak výrazně přesahují jeho hrubou mzdu.
Kolik zaplatí zaměstnavatel za mzdu?
Zaměstnavatelé v České republice nehradí zaměstnancům pouze jejich hrubou mzdu. Jejich náklady na zaměstnance jsou mnohem vyšší, protože jsou povinni odvádět příspěvky na sociální a zdravotní pojištění.
Povinné odvody zaměstnavatele:
- 24,8 % na sociální pojištění
- 9 % na zdravotní pojištění
Povinné odvody zaměstnance:
- 6,5 % na sociální pojištění
- 4,5 % na zdravotní pojištění
Tyto povinné odvody jsou počítány z hrubé mzdy zaměstnance. To znamená, že skutečné náklady zaměstnavatele na zaměstnance výrazně přesahují jeho hrubou mzdu.
Příklad:
Pokud má zaměstnanec hrubou mzdu 30 000 Kč, zaměstnavatel za něj odvede následující příspěvky:
- Sociální pojištění: 30 000 Kč x 24,8 % = 7 440 Kč
- Zdravotní pojištění: 30 000 Kč x 9 % = 2 700 Kč
Celkové náklady zaměstnavatele na tohoto zaměstnance tedy činí:
- Hrubá mzda: 30 000 Kč
- Odvody zaměstnavatele: 7 440 Kč + 2 700 Kč = 10 140 Kč
- Celkové náklady: 40 140 Kč
Z tohoto příkladu je zřejmé, že celkové náklady zaměstnavatele na zaměstnance jsou o více než 33 % vyšší než jeho hrubá mzda. To je důležité zohlednit při plánování mzdových nákladů a sestavování rozpočtu.
#Mzdové Náklady#Plat Zaměstnance#Zaměstnanecká Mzda