Kolik zaplatí zaměstnavatel za zaměstnance?

Skryté náklady na zaměstnance: Co přesně zaměstnavatel platí navíc?

Zaměstnávání člověka není jen o hrubé mzdě, kterou vidíme na výplatní pásce. Skutečné náklady pro zaměstnavatele jsou mnohem vyšší a zahrnují nemalé odvody na sociální a zdravotní pojištění. Často se hovoří o “nákladnosti” zaměstnance, ale málokdo si uvědomuje, o jakou konkrétní částku se jedná. Pojďme si to tedy rozklíčovat.

Mnozí si myslí, že plat zaměstnance se rovná pouze hrubé mzdě. To je ale pouze část pravdy. K hrubé mzdě totiž zaměstnavatel musí připočítat povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění, které tvoří nezanedbatelnou část celkových nákladů. Tyto odvody se dělí na dvě části:

• Odvody placené zaměstnavatelem: Zaměstnavatel odvádí 24,8 % hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % hrubé mzdy na zdravotní pojištění. To znamená, že pokud zaměstnanec dostává hrubou mzdu 30 000 Kč, zaměstnavatel odvede na sociální pojištění 7 440 Kč (30 000 Kč x 0,248) a na zdravotní pojištění 2 700 Kč (30 000 Kč x 0,09).

• Odvody placené zaměstnancem (a daň z příjmu): Kromě toho zaměstnanec sám odvádí 4,5 % hrubé mzdy na zdravotní pojištění a 6,5 % hrubé mzdy na sociální pojištění. V našem příkladu s hrubou mzdou 30 000 Kč to činí 1 350 Kč (30 000 Kč x 0,045) na zdravotní pojištění a 1 950 Kč (30 000 Kč x 0,065) na sociální pojištění. K tomu je nutné připočítat i daň z příjmu, jejíž výše závisí na individuálním daňovém základu.

Celkové náklady zaměstnavatele: Abychom zjistili celkové náklady na zaměstnance, je nutné sečíst hrubou mzdu a všechny odvody placené zaměstnavatelem: V našem příkladu to je 30 000 Kč (hrubá mzda) + 7 440 Kč (sociální pojištění zaměstnavatele) + 2 700 Kč (zdravotní pojištění zaměstnavatele) = 40 140 Kč. To je skutečná cena, kterou zaměstnavatel platí za jednoho zaměstnance s hrubou mzdou 30 000 Kč.

Je důležité si uvědomit, že tato částka nezahrnuje další náklady, jako jsou například rekvalifikace, školení, firemní akce, kancelářské potřeby, nájem prostor, IT vybavení a mnoho dalších. Skutečné náklady na zaměstnance tak mohou být ještě podstatně vyšší. Tento rozbor nám však ukazuje, jak významnou část nákladů tvoří sociální a zdravotní pojištění a jak se liší skutečné náklady od hrubé mzdy uvedené na výplatní pásce.