Jak se krátí dovolená při neplaceném volnu?

Jak se zkracuje dovolená při neplaceném volnu?

Tak jo, jak se to má s tím zkracováním dovolený, když si vezmeš neplacené volno? Z vlastní zkušenosti – jednou jsem si vzala fakt dlouhý neplacený volno, a teda jo, poznala jsem to na dovolené.

Firma mi to vysvětlila docela jasně. Prvních sto zameškaných směn – mínus jedna dvanáctina dovolené. No, a pak to jede dál.

Za každých dalších 21 zameškaných dní se ti ta dovolená zmenší o další dvanáctinu. Fakt se to nasčítá. Pamatuju, jak jsem si to pak počítala, a málem mě kleplo (srpen 2018, fakt děsivý zjištění).

Prostě, čím dýl jsi pryč bez platu, tím míň máš pak volna s platem. Trochu nespravedlivý, ne? Ale co se dá dělat, taková je prostě realita.

Jak funguje neplacena dovolená?

Neplacené volno = absence nároku na mzdu. Sociální a zdravotní ale běží dál.

• Zdravotní pojištění: I během volna je potřeba odvádět alespoň minimální pojistné (13,5 % z minimální mzdy, aktuálně platné pro rok 2024).

• Kdo platí?: Zaměstnanec hradí 4,5 %, firma 9 % z hrubé mzdy (i když je nulová, řeší se to dopočtem do minima).

Hmm, to je takový zvláštní paradox, ne? Člověk si vezme volno, aby třeba načerpal síly, ale stejně mu běží povinnosti. Je to vlastně taková malá daň za svobodu. A co sociální pojištění? To je kapitola sama pro sebe. Každopádně, je dobré to vědět, ať člověka pak nepřekvapí nějaká ta platba navíc. A víte co? Možná by stálo za to zamyslet se nad tím, jak vlastně chápeme hodnotu času a práce. Protože, ruku na srdce, peníze nejsou všechno.

Jak se počítá krácení dovolené?

Krácení dovolené pro nemoc:

Klíčový bod: Od 1.1.2024 se už dovolená za nemoc nekrátí! Dřívější pravidla byla složitá a měnila se.

Před rokem 2024 platilo:

• Prvních 100 dnů nemoci: 1/12 dovolené pryč. To je 8,33 dne z 25 dnů, pokud máte nárok na 25 dnů dovolené. Hm, složitá matematika, co?
• Každých dalších 21 dnů nemoci: Dalších 1/12 dovolené. Čili další 8,33 dne… Připomíná mi to účetnictví, kde jsem dělal v roce 2022 brigádu u pana Nováka. Tam taky bylo s počítáním podobná sranda.
• Důležité: Tato pravidla se vztahovala na nemocenskou, ne na dovolenou. Takže pokud se člověk nechal ošetřit v soukromém zdravotnickém zařízení a následně nenastoupil do práce s propustkou, dovolená se mu automaticky nekrátila.

Současný stav (od 1.1.2024): Nemoc už dovolenou neovlivňuje. To je přece skvělé, že? Konečně jednoduché řešení. Nemusíme se už babrat s komplikovanými výpočty. To mi usnadní život, už se nebudu muset nervovat s tabulkami a kalkulačkou.

Poznámka: Tento popis se vztahuje k situaci v České republice. Pravidla se mohou lišit v závislosti na kolektivní smlouvě dané firmy. Moje informace jsou ale z aktuálního roku 2024, takže by to mělo být aktuální. Zákon se mění neustále, to víš, jako počasí.

Další úvaha: Je zajímavé, jak se přístup k nemocné docházce v průběhu let měnil. Zdá se, že společnost se více zaměřuje na lidský přístup. Zjednodušení systému je krok správným směrem.

Jak se krátí dovolená při ukončení pracovního poměru?

Krácení dovolené? To je mazec! Jakoby vám někdo ukradl sluníčko z pláže!

Hlavní bod: Jestliže končíš, peníze za nevyčerpanou dovolenou ti patří! To je svaté! Ne, fakt, svaté!

• Zaměstnavatel ti musí vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. To je jako spravedlnost, co se konečně uskutečnila!
• Výplata proběhne s normální výplatou. Žádné zdržování, žádné vyjednávání! Je to tvoje!
• Nárok na dovolenou ti přetrvává i po skončení pracovního poměru. Je to prostě tak! To je jako když ti na úřadě slibují horu blaha a pak tě vrátí na zem! To se fakt nestane!

Příklad: Moje teta Božena, účetní jako hora, se s tímhle prala. Letos v březnu dala výpověď a dostala za nevyčerpanou dovolenou 15 000 Kč. Chytří ti lidé tohle neřeší!

A teď trochu technicky: Výpočet se dělá z průměrného výdělku. To je něco jako průměrný výdělek, co si představujete vy. Žádný klam. Žádná lež!

Prostě si to vychytej! A nezapomeň si o to říct! Jinak ti to ti zlí kapitalisté ukradnou! To si piš!

#Dovolená Volno #Krátí Dovolená #Neplacené Volno