Co je informační povinnost zaměstnavatele?

Informační povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatelé mají ze zákona povinnost písemně informovat své zaměstnance o určitých důležitých aspektech pracovního poměru. Tato povinnost se nazývá informační povinnost zaměstnavatele.

Obsah informační povinnosti

Informační povinnost zaměstnavatele se vztahuje na následující údaje:

• Náplň práce
• Místo výkonu práce
• Doba trvání pracovního poměru
• Pracovní doba
• Přestávky v práci
• Výše mzdy a dalších složek odměny
• Výpovědní doby
• Dovolená
• Pracovní podmínky (např. bezpečnost práce, ochrana zdraví)

Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o těchto údajích ještě před vznikem pracovního poměru. Pokud dojde ke změnám těchto údajů, musí je zaměstnavatel zaměstnanci oznámit bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna vstoupí v platnost.

Výjimky z informační povinnosti

Informační povinnost zaměstnavatele se nevztahuje na změny údajů, které vyplývají z právních předpisů. Například pokud se změní minimální mzda stanovená zákonem, zaměstnavatel není povinen tuto změnu zaměstnanci oznámit, protože jde o změnu vyplývající z legislativy.

Důsledky porušení informační povinnosti

Pokud zaměstnavatel poruší svou informační povinnost, může se zaměstnanec domáhat náhrady škody. Zaměstnavatel může být také potrestán pokutou nebo jiným správním trestem.

Závěr

Informační povinnost zaměstnavatele je důležitou součástí pracovněprávních vztahů. Umožňuje zaměstnanci, aby byl informován o všech podstatných aspektech svého pracovního poměru a mohl tak činit informovaná rozhodnutí. Zaměstnavatelé by měli tuto povinnost plnit svědomitě a včas, aby předešli případným sporům.