Co je minimální měsíční vyměřovací základ?

Co je to minimální vyměřovací základ a jak se ho týká minimální mzda?

Všichni pracující v České republice platí sociální a zdravotní pojištění. Výše tohoto pojištění se odvíjí od vyměřovacího základu, což je částka, z které se pojištění vypočítává. Existuje minimální vyměřovací základ, který se odvíjí od platné minimální mzdy.

Minimální mzda je zákonem stanovená nejnižší možná mzda, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet. Od 1. ledna 2025 činí minimální mzda 20 800 Kč. A právě tato částka zároveň představuje minimální vyměřovací základ pro výpočet pojistného.

Zjednodušeně řečeno, i když zaměstnanec dostává nižší plat než minimální mzda, pojištění se vypočítává z minimálního vyměřovacího základu, tedy z 20 800 Kč.

V roce 2025 z této částky vychází minimální pojistné, které činí 2 808 Kč. Tato částka se dělí na sociální a zdravotní pojištění, přičemž zaměstnanec platí 25% sociálního pojištění a 13,5% zdravotního pojištění, celkem tedy 38,5% z minimálního vyměřovacího základu.

Co si z toho odnést?

• Minimální vyměřovací základ je důležitý pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.
• Minimální vyměřovací základ se odvíjí od platné minimální mzdy.
• I když zaměstnanec dostává nižší plat než minimální mzda, pojištění se vypočítává z minimálního vyměřovacího základu.

Je důležité si uvědomit, že:

• Minimální mzda se v průběhu let může měnit, a s ní i minimální vyměřovací základ.
• Zaměstnavatelé musí zaměstnancům platit minimální mzdu, aby splnili zákonné požadavky.
• Existují i další specifické situace, které ovlivňují výpočet pojistného.

Doporučujeme vám konzultovat s odborníkem, pokud máte ohledně výpočtu pojištění a minimálního vyměřovacího základu další otázky.