Co je potřeba k přihlášení zaměstnance?

Takže, jo, nastupuje mi nový člověk do týmu. A víte co to znamená? HALDA papírů! Sakra, to je vždycky stejný. Přemýšlím, proč to nejde všechno elektronicky. To by bylo super, co?

No nic, zpátky k věci. Abych toho nováčka mohl vůbec přihlásit, potřebuju od něj pár věcí. Vlastně spíš hromadu věcí. Musím si to vždycky připomenout, ať na něco nezapomenu.

Takže, co všechno? První a nejdůležitější je ten klasickej osobní dotazník. To je jasný, tam sepíše jméno, adresu, rodný číslo, prostě ty základní věci. Snad si vzpomene, kde všude bydlel, protože to je vždycky sázka do loterie, jestli to vyplní správně.

Pak je tam ten souhlas se zpracováním osobních údajů. To už dneska musí být, GDPR a tak. A lidi se toho trochu bojí, chápete? Ale co se dá dělat, nutnost.

Dál, zápočtový list. Neboli potvrzení o zaměstnání z minulý práce. To je důležitý, abych věděl, jak dlouho kde pracoval a tak. Jo, vzpomínám si, když jsem sám kdysi měnil práci. S tímhle papírem jsem se teda naběhal.

Aha, a nesmím zapomenout na prohlášení o příslušnosti k zdravotní pojišťovně. Musím vědět, kam to za něj budu platit. A jestli si vybral tu správnou, to je taky někdy sranda…

Potvrzení o zdravotní způsobilosti, jasně. Záleží, co bude dělat, ale u některých pozic je to nutný. Pamatuju si, jak mi jednou přinesl člověk potvrzení, kde měl napsáno “způsobilý s omezením… práce ve výškách”. Tak to byla vtipná situace, když měl jít zrovna na střechu!

No a nakonec, výpis z rejstříku trestů. To se ne vždycky vyžaduje, ale u některých pozic je to prostě daný zákonem. A i když ne, tak někdy je to prostě lepší vědět…

No, tak to je asi všechno. Docela slušná hromada papírování, že? Doufám, že mi to ten nový člověk všechno donese co nejdřív, ať můžeme začít! A možná se ho i zeptám, jestli by nevymyslel, jak tohle všechno digitalizovat. Co myslíte, mám to zkusit?