Co je závazně porušení pracovní kázně?

No, “co je závažné porušení pracovní kázně?”… Hmm, upřímně? To je fakt těžká otázka. Jakoby, kde je ta hranice, že jo? Já osobně si myslím, že to je něco, co fakticky škodí firmě. Něco, co ohrožuje její fungování, image, nebo i lidi.

Představte si třeba, že pracujete v bance a někdo z vašich kolegů si začne půjčovat peníze “na černo”. No to je průšvih jak Brno, ne? To je pro mě totální “no-go”. Nebo jiná věc – pamatuju si, jak jsem kdysi pracoval v jednom skladu a jeden kolega si tam chodil pít během směny. A ne jen jedno pivko, víte co myslím. No a pak samozřejmě dělal chyby, ničil zboží… No, prostě to bylo strašný.

To jsou pro mě ty případy, kdy si říkám “hele, tohle už je fakt přes čáru”. Zneužití svěřených prostředků, úmyslné poškozování majetku, ohrožování zdraví ostatních… Prostě věci, co ničí důvěru a vytvářejí naprosto toxický prostředí. To se pak těžko pracuje, že jo, a i ta atmosféra je hrozná. V takovém prostředí pak člověk ani nemá chuť do práce.

A víte co mě ještě štve? Když se někdo chová k ostatním hnusně. Urážky, ponižování, šikana… To je taky pro mě závažné porušení. Měli bysme se k sobě chovat s respektem, no ne? Ale co už… Lidi jsou holt různý. A firmy, jak se zdá, taky.