Co když mi zaměstnavatel nechce dát zápočtový list?

Co dělat, když zaměstnavatel odmítá vydat zápočtový list?

Získání zápočtového listu po ukončení pracovního poměru je pro každého zaměstnance klíčové. Tento dokument shrnuje důležité informace o vašem zaměstnání a je nezbytný pro zařazení do nového pracovního poměru. Pokud vám ho však váš bývalý zaměstnavatel odmítá vydat, ocitáte se v nepříjemné situaci, která může mít vážné následky. Neznamená to ale bezmocnost.

Zákoník práce jednoznačně ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zápočtový list bez zbytečných průtahů. Jeho odmítnutí je porušením právních předpisů a může vám znemožnit nebo značně ztížit hledání nového zaměstnání. Bez tohoto dokumentu totiž nemůžete doložit délku vašeho předchozího zaměstnání, náplň práce ani výši mzdy. To vás může připravit o příležitost k zaměstnání a následně i o příjem.

Co dělat, když se ocitnete v této situaci?

Nejprve je potřeba vystoupit z role oběti a aktivně se bránit. Nejúčinnější strategií je písemná výzva zaměstnavateli. Dopisem s doporučenou zásilkou mu opětovně požádejte o vydání zápočtového listu a uveďte lhůtu, do které očekáváte jeho doručení (např. 7 dnů). V dopise jasně a stručně sdělte, že v případě nedodržení lhůty budete nuceni vyhledat pomoc státních orgánů. Uchovejte si kopii dopisu i s potvrzením o doručení.

Pokud ani písemná výzva nezabere, je na místě obrátit se na Státní úřad inspekce práce (SÚIP). SÚIP je kompetentní orgán, který dohlíží na dodržování zákoníku práce a může zaměstnavatele sankcionovat. Na SÚIP podáte stížnost, ve které detailně popíšete celou situaci, včetně data ukončení pracovního poměru a vašich pokusů o získání zápočtového listu. Přiložte kopii výzvy a další relevantní dokumenty, například pracovní smlouvu a výplatní pásky.

SÚIP může ukládat zaměstnavateli pokuty, které mohou být značné – až dva miliony korun. Zároveň může SÚIP nařídit vydání zápočtového listu.

Kromě SÚIP máte možnost se domáhat náhrady škody. Pokud vám nedostání zápočtového listu způsobilo finanční ztráty (například z důvodu zmeškaného pracovního místa), můžete se obrátit na soud a požádat o náhradu. K tomuto kroku je však vhodné se poradit s právníkem.

Prevence je vždy lepší než léčba. Je důležité si po ukončení pracovního poměru ověřit, zda vám byl zápočtový list řádně vydán. Uchovejte si jeho kopii a v případě jakýchkoli potíží neváhejte ihned konat. Čím dříve zahájíte proces řešení problému, tím větší je šance na rychlé a úspěšné vyřízení.