Co lze srazit ze mzdy?

46 zobrazení

Ze mzdy se daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění a příspěvek na zaměstnanost sráží automaticky. Další srážky jsou omezené zákonem a závisí na soudních rozhodnutích.

Návrh 0 líbí se

Co lze srazit ze mzdy?

Ze mzdy se odvádějí automaticky daně z příjmů, sociální a zdravotní pojištění a příspěvek na zaměstnanost. Tyto srážky jsou předem dané zákonem a jejich výše závisí na vašem hrubém výdělku a dané kategorii zaměstnanosti. Existuje však i řada dalších srážek, které jsou zákonem omezené a mohou se lišit od situace k situaci.

Zákonné srážky nad rámec daní a pojistného:

Mezi další zákonné srážky ze mzdy patří:

  • Splátky úvěrů a půjček: Pokud máte sjednaný úvěr na bydlení, auto či jiné účely, může zaměstnavatel srážet splátky z Vaší mzdy. Důležité je, aby jste o tom byli informovani a souhlasili.
  • Příspěvky na úhradu úrokových nákladů: Mohou se srážet z Vaší mzdy v případě úvěrů na bydlení.
  • Příspěvky na stavební spoření: Stejně jako u předchozích bodů, zaměstnavatel může provádět srážky za stavební spoření.
  • Příspěvky na děti: Zjednodušeně řečeno, srážkami se financuje příspěvek na děti v závislosti na konkrétním programu.
  • Dobrovolné odvody: Zákon dovoluje dobrovolné platby na účet zaměstnavatele. Může se jednat o příspěvky na další pojištění, penzijní fondy a další.

Srážky na základě soudních rozhodnutí:

Některé srážky ze mzdy se řídí soudními rozhodnutími, například:

  • Vymožení dluhů: Pokud máte dluh, soud může nařídit srážky z Vaší mzdy na uspokojení daného dluhu. To se týká například výživného, alimentů nebo jiných pohledávek.
  • Pohledávky z pracovněprávních vztahů: Soudní srážky ze mzdy se mohou vztahovat na vymožení pohledávek z pracovních smluv.
  • Povinnost zaplatit škodu: Srážky z mzdy mohou být nařízeny v případě prokázané škody.

Důležité upozornění:

  • Omezení srážek: Existují zákonná omezení ohledně maximální výše srážek ze mzdy, aby nebyla neúměrně zasažena životní úroveň zaměstnance.
  • Informace od zaměstnavatele: Je nezbytné požadovat od zaměstnavatele podrobné informace o každé srážce z vaší mzdy.
  • Právo na informace: Zaměstnanec má právo na informace o všech srážkách ze mzdy.

Závěr:

Seznamy srážek ze mzdy jsou komplexní a mohou se lišit. Zaměstnavatel je povinen poskytnout všechny informace o srážkách, a pokud si nejste jisti, neváhejte požádat o vysvětlení. Je nezbytné znát své práva a chránit se před neoprávněnými srážkami.

#Mzdové Srážky #Srážky Ze Mzdy #Výplatní Srážky