Co mi musí dát zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru?

Ukončení pracovního poměru: Co vám zaměstnavatel skutečně musí dát a na co nezapomenout

Ukončení pracovního poměru, ať už dobrovolné nebo z vůle zaměstnavatele, je vždy významná životní událost. Kromě emocí a pocitů spojených se změnou zaměstnání je důležité si uvědomit, co vám ze zákona náleží a co musíte od zaměstnavatele obdržet. Ignorování těchto práv může mít v budoucnu nepříjemné následky. Tento článek se podrobněji zaměřuje na povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru, a to nejen na ty všeobecně známé.

Základní povinnosti zaměstnavatele: co je jistota

O tom, že vám zaměstnavatel musí vystavit potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a na vaši žádost i pracovní posudek, se mluví často. Ale co to v praxi znamená?

• Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list): Jedná se o klíčový dokument, který dokládá dobu trvání vašeho pracovního poměru, druh vykonávané práce, kvalifikaci, skutečnosti rozhodné pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (např. odpracovaná doba potřebná pro nárok na podporu) a další důležité údaje. Zaměstnavatel je povinen vám ho předat nejpozději v den ukončení pracovního poměru. Pečlivě si ho zkontrolujte, protože jakékoliv nesrovnalosti vám mohou v budoucnu komplikovat život.
• Pracovní posudek: Narozdíl od potvrzení o zaměstnání, které je povinné, pracovní posudek se vystavuje pouze na vaši žádost. Obsahuje hodnocení vaší práce, kvalifikace a chování během pracovního poměru. Pokud máte zájem o pracovní posudek, požádejte o něj včas (zaměstnavatel ho není povinen vystavit automaticky a s odstupem času může být jeho získání složitější). Zaměstnavatel je povinen vám ho vystavit do 15 dnů od doručení vaší žádosti.

Odstupné: když máte nárok

Odstupné je peněžité plnění, na které máte nárok při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele za určitých, zákonem stanovených, podmínek. Na odstupné máte nárok například, když:

• Dostanete výpověď z organizačních důvodů nebo ze zdravotních důvodů. Výše odstupného se pak liší podle délky vašeho pracovního poměru.
• Dohodnete se se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru z organizačních nebo zdravotních důvodů.
• Došlo k protiprávnímu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V takovém případě máte nárok na náhradu mzdy nebo platu za dobu trvání soudního sporu.

Na co si dát pozor a co si ohlídat navíc:

Kromě výše uvedeného je důležité nepodcenit i další aspekty:

• Dovolená: Máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. Zkontrolujte si, kolik dní dovolené vám zbývá a ujistěte se, že bude správně proplacena.
• Mzdové nároky: Ujistěte se, že vám byly proplaceny veškeré mzdové nároky, včetně mzdy za poslední odpracované období, náhrady mzdy za svátky a případné prémie nebo bonusy.
• Vrácení majetku zaměstnavatele: Nezapomeňte vrátit veškerý majetek zaměstnavatele, jako jsou pracovní pomůcky, klíče, identifikační karty apod.
• Sociální a zdravotní pojištění: Zaměstnavatel je povinen ukončení vašeho pracovního poměru nahlásit zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení. Zkontrolujte si, zda tak skutečně učinil. Pokud se stanete osobou bez příjmu, budete si muset zdravotní pojištění platit sami.
• Komunikace: Ujistěte se, že máte jasné informace o kontaktních osobách a postupech v případě budoucích dotazů ohledně daní, potvrzení příjmů apod.

Závěr: Buďte aktivní a informovaní

Ukončení pracovního poměru je proces, který vyžaduje aktivní přístup. Nespokojte se s minimem informací a ujistěte se, že znáte svá práva a povinnosti. V případě nejasností se obraťte na právníka specializujícího se na pracovní právo nebo na inspektorát práce. Díky tomu se vyhnete možným komplikacím a zajistíte si hladký přechod do nové etapy vaší profesní kariéry.