Co platí zaměstnavatel při DPP?

Co hradí zaměstnavatel při dohodě o provedení práce (DPP)?

Při dohodě o provedení práce (dále jen DPP) zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci odměnu, ze které se odvádí daň z příjmů fyzických osob. Pokud měsíční odměna nepřekročí částku 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, zaměstnavatel neplatí pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Překročí-li měsíční odměna tuto hranici, zaměstnavatel je povinen odvádět příslušné odvody.

Zaměstnavatel hradí:

• Daň z příjmů zaměstnance (srážkovou daň)
• Případné pojistné na sociální pojištění (15 % z odměny)
• Případné pojistné na zdravotní pojištění (9 % z odměny)

Zaměstnanec si z odměny platí pouze daň z příjmů ve výši 15 %.

Plánované změny v roce 2024

V roce 2024 se chystá zavedení evidence dohod o provedení práce. Tento krok by měl přinést změny ve způsobu odvádění odvodů. Podle návrhu by měl být zaměstnavatel povinen odvádět pojistné na sociální a zdravotní pojištění ze všech odměn vyplácených na základě DPP, a to bez ohledu na jejich výši.

Zavedení evidence DPP má za cíl zamezit zneužívání tohoto typu dohod a zajistit spravedlivé odvádění odvodů do systému sociálního a zdravotního pojištění.