Co se nepočítá do zaručené mzdy?

Co se nepočítá do zaručené mzdy? Mýty a fakta

Zaručená mzda je v Česku důležitým mechanismem ochrany zaměstnanců, který zajišťuje minimální výdělek za odvedenou práci. Často se ale objevují nejasnosti ohledně toho, co se do zaručené mzdy vlastně počítá a co ne. Pojďme si proto toto téma detailněji rozebrat a vyvrátit některé mýty.

Základním kamenem úrazu je časté zaměňování pojmů minimální mzda a zaručená mzda. Minimální mzda představuje absolutní spodní hranici výdělku, pod kterou zaměstnanec nesmí klesnout. Zaručená mzda je pak systém stupňů minimální mzdy rozlišený podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.

Zásadní fakt: Do zaručené mzdy se nezapočítávají žádné příplatky nad rámec základní hrubé mzdy. To znamená, že do výpočtu zaručené mzdy nevstupují:

• Příplatky za práci přesčas: I když pracujete nad rámec stanovené pracovní doby, tyto odměny se do zaručené mzdy nezapočítávají.
• Příplatky za práci ve svátek, v noci, o víkendu (sobota, neděle): Ačkoliv jde o práci v méně obvyklou dobu, tyto příplatky se do zaručené mzdy nezapočítávají.
• Příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí: Práce v náročných podmínkách je sice odměňována příplatky, ty se však do zaručené mzdy nezapočítávají.
• Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti: Během nemoci sice pobíráte náhradu mzdy, ta se ale do zaručené mzdy nepočítá.
• Odměny, bonusy a prémie: Jednorázové i pravidelné odměny a bonusy nejsou součástí zaručené mzdy.

Jak to tedy funguje?

Zaměstnavatel vám musí vyplatit základní hrubou mzdu, která odpovídá vašemu zařazení do příslušné skupiny zaručené mzdy. Pokud součet této základní mzdy a všech výše zmíněných příplatků nedosáhne úrovně minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen doplatit rozdíl. Nejde tedy o to, že by se příplatky “ignorovaly”, ale do výpočtu samotné zaručené mzdy nevstupují. Důležité je, aby celkový příjem zaměstnance dosáhl alespoň minimální mzdy.

Shrnutí:

Zaručená mzda se vztahuje pouze na základní hrubou mzdu. Všechny příplatky, ať už za přesčasy, práci v noci nebo o víkendu, se do výpočtu zaručené mzdy nezapočítávají. Zaměstnavatel je však povinen zajistit, aby celková mzda, tedy součet základní mzdy a všech příplatků, dosahovala alespoň minimální mzdy platné pro daný rok.