Co se počítá do odpracované doby u DPP?

Odpracovaná doba u DPP: Čas na dovolené i překážky se počítá!

Dohoda o provedení práce (DPP) představuje pro mnoho lidí flexibilní formu zaměstnání. Jejím specifickým rysem je kratší doba trvání práce a s ní spojená menší míra administrativní zátěže oproti standardnímu pracovnímu poměru. Nicméně i u DPP existují jasně stanovené podmínky, které se týkají odpracované doby a s ní spojených benefitů.

Klíčové je, že do odpracované doby u DPP se započítává i čas strávený mimo faktickou práci, jako je dovolená nebo překážky v práci, za které náleží náhrada mzdy. To znamená, že i když v daný den nepracujete, váš čas se započítává do celkové odpracované doby. Tento princip je obdobný jako u standardních pracovních smluv.

Dovolená u DPP se ale odvíjí od odpracovaných hodin, nikoliv od kalendářních dnů. Délka dovolené je tak závislá na počtu hodin, které jste v daném období odpracovali. To znamená, že čím více hodin odpracujete, tím více dnů dovolené vám bude náležet.

Pro ilustraci:

• Pokud budete pracovat 10 hodin týdně, v ročním vyúčtování se vám započítá 10 hodin týdně x 52 týdnů = 520 odpracovaných hodin.
• Délka dovolené se pak vypočítá podle zákoníku práce. V roce 2023 je standardní délka dovolené pro zaměstnance s odpracovanou dobou do 1 roku 4 týdny.

Shrnutí:

• Do odpracované doby u DPP se započítává i čas strávený na dovolené a překážkách v práci, za které náleží náhrada mzdy.
• Délka dovolené se odvíjí od odpracovaných hodin, nikoliv od kalendářních dnů.
• I když je DPP flexibilní formou zaměstnání, je důležité znát a respektovat zákonná pravidla týkající se odpracované doby a benefitů.

Pro bližší informace ohledně konkrétních podmínek a výpočtů se prosím obraťte na svého zaměstnavatele nebo na Úřad práce.