Co se stane, když dám výpověď?

Co se stane, když dám výpověď? Návod na hladké ukončení pracovního poměru

Rozhodnutí dát výpověď je zásadní životní krok, plný očekávání i obav. Co se ale ve skutečnosti stane, když tu výpověď odevzdáte? Tento článek vám poskytne přehledný návod a zodpoví nejčastější otázky.

Výpovědní doba: klíčový faktor

Jak je uvedeno, základní pravidlo je dvouměsíční výpovědní doba, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. To však není dogma. Kolektivní smlouva, individuální pracovní smlouva nebo zákon mohou tuto dobu upravit, a to jak směrem nahoru (delší výpovědní doba), tak i dolů (kratší výpovědní doba, případně i okamžitá výpověď za vážné porušení pracovních povinností). Před podáním výpovědi si proto pečlivě prostudujte svoji pracovní smlouvu a kolektivní smlouvu, abyste přesně věděli, jaká výpovědní lhůta se vás týká.

Počítání výpovědní doby:

Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Končí posledním dnem měsíce, který odpovídá délce výpovědní doby. Příklad: Pokud odevzdáte výpověď 15. října, výpovědní doba (při standardních dvou měsících) začíná 1. listopadem a končí 31. prosincem.

Po uplynutí výpovědní doby:

Po uplynutí výpovědní doby se váš pracovní poměr automaticky ukončuje. Není potřeba žádné další formality. Zaměstnavatel vám je povinen vyplatit mzdu za odpracované dny ve výpovědní době a vypořádat se všemi náležitostmi spojenými s ukončením pracovního poměru, jako je například vydání potvrzení o zaměstnání, potvrzení pro úřady práce, vyúčtování dovolené atd. Vše by mělo být řešeno v souladu se zákoníkem práce a kolektivní smlouvou.

Co je důležité si ujasnit před podáním výpovědi:

• Důvod výpovědi: Je důležité mít jasno v důvodu vašeho odchodu. I když ho nemusíte detailně sdělovat, ujasnění si důvodů vám pomůže v dalším plánování.
• Nové zaměstnání: Máte-li již novou práci, ujistěte se, že je termín nástupu kompatibilní s koncem výpovědní doby.
• Finanční zajištění: Zkontrolujte si svoji finanční situaci a ujistěte se, že máte dostatek úspor na dobu, než nastoupíte do nového zaměstnání.
• Výpovědní dopis: Dopis by měl být jasný, stručný a formální. Mělo by v něm být uvedeno datum podání, datum ukončení pracovního poměru a podpis.
• Zápis o předání a převzetí: Po ukončení pracovního poměru je vhodné sepsat zápis o předání a převzetí úkolů a materiálů. To ochrání obě strany před případnými nedorozuměními.

Závěr:

Podání výpovědi je závažný krok, ale s dostatečnou přípravou a znalostí pravidel proběhne hladce. Předem si vše pečlivě promyslete a prostudujte si relevantní dokumenty. V případě nejasností se neváhejte obrátit na odborníka, například na odborovou organizaci nebo právníka.