Co se stane s nevyčerpanou dovolenou?

Kam s nevyčerpanou dovolenou při odchodu ze zaměstnání?

Loučíte se s prací a přemýšlíte, co se stane s dny dovolené, které jste si nestihli užít? Naštěstí o ně nepřijdete. Zákoník práce jasně definuje, jak se s nevyčerpanou dovolenou nakládá, a nabízí vám v zásadě dvě možnosti.

Standardní postup: Proplacení

Nejčastějším řešením je proplacení nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel je povinen vám za každý den dovolené, který jste si nestihli vybrat, vyplatit náhradu mzdy. Ta se vypočítává stejně, jako kdybyste v daných dnech skutečně pracovali. Výplata náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou probíhá obvykle spolu s poslední mzdou. Nejde o žádný bonus ani dar, ale o vaše právo, které vám ze zákona náleží.

Méně obvyklá, ale možná cesta: Převedení do nového zaměstnání

Existuje i druhá, méně využívaná varianta - převedení nevyčerpané dovolené do nového zaměstnání. Tato možnost přichází v úvahu, pokud nastupujete do nového pracovního poměru bezprostředně po skončení toho předchozího, tedy bez delší přestávky. V takovém případě se můžete se svým novým zaměstnavatelem dohodnout na převodu a vyčerpání zbývající dovolené. Důležité je zdůraznit, že se jedná o dohodu, nikoli o povinnost nového zaměstnavatele. Převedení dovolené je administrativně náročnější a vyžaduje součinnost všech tří stran – vás, bývalého a nového zaměstnavatele. Proto je důležité si vše včas a písemně dohodnout a zajistit potřebnou dokumentaci.

Co dělat, když se zaměstnavatel zdráhá?

Pokud se setkáte s tím, že vám zaměstnavatel nechce nevyčerpanou dovolenou proplatit nebo se s vámi odpírá domluvit na jejím převodu, neváhejte se obrátit na příslušný inspektorát práce. Inspektorát práce vám poradí, jak postupovat a pomůže vám domoci se vašich práv.

Shrnutí:

• Nevyčerpanou dovolenou vám musí zaměstnavatel proplatit.
• Dovolenou je možné převést do nového zaměstnání, pokud na tom s novým zaměstnavatelem dosáhnete dohody.
• V případě problémů se obraťte na inspektorát práce.

Nebojte se aktivně řešit otázku své nevyčerpané dovolené. Jde o vaše právo a zasloužíte si, abyste za odvedenou práci dostali adekvátní kompenzaci.