Co to je nepeněžní plnění?

Více než jen peníze: Co se skrývá pod pojmem „nepeněžní plnění“?

V dnešní době, kdy se firmy předhánějí v nabídce lákavých benefitů pro své zaměstnance, je stále častěji skloňován pojem „nepeněžní plnění“. Co si pod tím ale představit?

Jednoduše řečeno, jde o všechny výhody a odměny, které zaměstnavatel poskytuje nad rámec hrubé mzdy. Místo bankovek a mincí dostáváte něco jiného, co má pro vás určitou hodnotu. A že se nemusí jednat o zanedbatelné částky, dokazuje fakt, že nepeněžní plnění může tvořit i významnou část celkové odměny za vaši práci.

Co všechno spadá pod nepeněžní plnění?

Mezi nejčastější formy nepeněžního plnění patří:

• Stravenky: Klasika, se kterou se setkal snad každý zaměstnanec. Jejich hodnota se liší, ale vždy představují příjemný bonus k obědu.
• Příspěvky na penzijní připojištění: Zaměstnavatel vám přispívá na vaše "druhé pilíře" a myslí tak na vaši budoucnost.
• Příspěvky na životní a úrazové pojištění: Ochrana pro vás a vaše blízké v případě nenadálé události.
• Dovolená nad rámec zákona: Pár dní volna navíc potěší a nabije vás energií.
• Firemní akce a teambuildingy: Příležitost poznat kolegy i z jiné stránky a utužit vztahy v pracovním kolektivu.
• Služební telefon a notebook i k soukromým účelům: Praktický benefit, který vám ušetří peníze i starosti.
• Příspěvky na vzdělávání a rozvoj: Investice do vašich znalostí a dovedností, která se vám v budoucnu zúročí.
• Firemní slevy na produkty nebo služby: Výhodnější nákupy pro vás i vaši rodinu.
• Příspěvky na dopravu: Ať už jezdíte autem, vlakem nebo na kole, zaměstnavatel vám může ulehčit cestu do práce.
• Flexibilní pracovní doba a možnost home office: Svoboda a možnost lépe sladit pracovní a soukromý život.
• Firemní auto i k soukromým účelům: Pohodlná a prestižní forma benefitu.
• Příspěvky na sport a kulturu: Podpora zdravého životního stylu a vašich zájmů.

Proč je dobré se o nepeněžní plnění zajímat?

Protože nepeněžní plnění má pro vás řadu výhod:

• Zvýšení vaší životní úrovně: Benefity vám ušetří peníze nebo vám dopřejí něco, na co byste si jinak nepořídili.
• Motivace a spokojenost v práci: Když se cítíte být zaměstnavatelem oceněni i jinak než finančně, roste vaše loajalita a chuť do práce.
• Daňové výhody: Některé formy nepeněžního plnění jsou osvobozeny od daně z příjmu, takže získáte více, než kdybyste dostali stejnou částku v penězích.

Nebojte se proto při hledání práce nebo při sjednávání pracovních podmínek zeptat na možnosti nepeněžního plnění. Můžete tak získat mnohem více, než jen peníze na účtu.