Co vám může zaměstnavatel srazit ze mzdy?

Co zaměstnavatel může srazit ze mzdy zaměstnance?

Zaměstnavatel je ze zákona oprávněn provádět srážky ze mzdy zaměstnance. Tyto srážky se dělí do dvou kategorií:

Základní srážky

• Záloha na daň z příjmů: Částka vypočtená na základě daňového pásma zaměstnance.
• Pojistné na sociální zabezpečení: Příspěvek na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a pojištění pro případ ztráty zaměstnání.
• Všeobecné zdravotní pojištění: Příspěvek na zdravotní péči.
• Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti: Příspěvek na podporu nezaměstnaných.

Ostatní srážky

Zaměstnavatel může provádět i jiné srážky ze mzdy, ale pouze v rozsahu stanoveném občanským soudním řádem (zákon č. 99/1963 Sb.). Jedná se například o:

• Srážky v rámci výkonu rozhodnutí soudu: Srážky na základě soudního příkazu, jako jsou alimenty nebo exekuce.
• Srážky ze mzdy na základě dohody se zaměstnancem: Srážky na základě písemné dohody se zaměstnancem, například na splátky půjčky nebo dobrovolné příspěvky do penzijního připojištění.

Zaměstnavatel je povinen srážky ze mzdy provádět v souladu s platnými právními předpisy. Zaměstnanec má právo na informace o výši a účelu všech prováděných srážek. Zaměstnavatel je rovněž povinen vyplatit zaměstnanci čistou mzdu, tedy mzdu po odečtení všech zákonných a dohodnutých srážek.

Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel nemá právo provádět srážky ze mzdy za účelem krytí vlastních dluhů nebo škod způsobených zaměstnancem. Pokud zaměstnavatel provádí srážky bez zákonného nebo dohodnutého podkladu, může se zaměstnanec domáhat nápravy soudní cestou.