Co vše platí zaměstnavatel za zaměstnance?

Co vše platí zaměstnavatel za zaměstnance? Jde o víc než jen hrubou mzdu

Mnoho lidí si myslí, že plat zaměstnance se rovná hrubé mzdě, kterou vidí na výplatní pásce. Realita je však mnohem komplexnější. Zaměstnavatel totiž hradí za každého svého zaměstnance řadu dalších poplatků a odvodů, které se v konečném součtu značně prodraží. Pojďme se na ně blíže podívat.

Nejvýznamnější položkou, kterou zaměstnavatel hradí navíc k hrubé mzdě, jsou odvody na sociální a zdravotní pojištění. V roce 2024 činí zaměstnavatelský podíl na sociálním pojištění 24,8 % z hrubé mzdy, a na zdravotním pojištění 9 %. To znamená, že pokud zaměstnanec obdrží hrubou mzdu 30 000 Kč, zaplatí zaměstnavatel na sociálním pojištění 7440 Kč (30 000 Kč x 0,248) a na zdravotním pojištění 2700 Kč (30 000 Kč x 0,09). Celkem tedy zaměstnavatel odvede na pojistném 10 140 Kč, což je podstatná částka.

Je důležité zdůraznit, že výše těchto odvodů se může lišit v závislosti na odvětví, na druhu práce a na dalších faktorech. Existují i situace, kdy zaměstnavatel hradí vyšší procenta z hrubé mzdy.

Kromě sociálního a zdravotního pojištění však existují i další náklady, které se s zaměstnancem pojí:

• Náklady na mzdovou administrativu: Zahrnují zpracování mezd, vedení personální agendy, komunikaci se zaměstnancem, přípravu smluv a další administrativní úkony. Tyto náklady se liší v závislosti na velikosti firmy a používaném softwaru.
• Náklady na vzdělávání a rozvoj: Mnoho zaměstnavatelů investuje do školení a dalšího vzdělávání svých zaměstnanců, aby zlepšili jejich dovednosti a zvýšili produktivitu.
• Náklady na ochranu zdraví a bezpečnosti práce: Zahrnují náklady na pracovní pomůcky, bezpečnostní školení, lékařské prohlídky a další opatření k zajištění bezpečného pracovního prostředí. V závislosti na druhu práce se tato částka může výrazně lišit.
• Náklady na zaměstnanecké benefity: Mnoho firem nabízí svým zaměstnancům různé benefity, jako je příspěvek na stravování, penzijní připojištění, firemní auto, příspěvek na sport a podobně. Tyto náklady mohou být významnou součástí celkových nákladů na zaměstnance.

Celková částka, kterou zaměstnavatel vynaloží na jednoho zaměstnance, výrazně přesahuje hrubou mzdu a zahrnuje celou řadu skrytých nákladů. Je proto důležité si uvědomit, že hrubá mzda je pouze jednou částí celkové ceny zaměstnance pro firmu. Výše těchto skrytých nákladů je důležitý faktor, který je potřeba zohlednit při rozhodování o náboru a celkovém plánování personálního obsazení.