Co znamená ukončení pracovního poměru dohodou?
Ukončení pracovního poměru dohodou znamená vzájemnou dohodu zaměstnance a zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru. Nevyžaduje výpovědní lhůtu ani důvod k rozvázání. Je to rychlý a bezproblémový způsob ukončení pracovního poměru, pokud se na něm obě strany shodnou. Zákon toto ukončení nijak neomezuje.
Uf, ukončení pracovního poměru dohodou… Zní to tak… oficiálně. Ale víte co? Pro mě to znamenalo svobodu. Pamatuju si, jak jsem se tehdy cítila… uvězněná v práci, která mě absolutně nenaplňovala. Každý den to samé, dokola. Jako bych se topila v rutině. A ta úzkost… Co budu dělat? Kam půjdu?
No a pak jsme se s šéfem domluvili. Prostě jsme si sedli a řekli si, že tohle asi nebude ono. Žádné drama, žádné výčitky, žádné výpovědní lhůty… Prostě jsme se dohodli. Jako dva rozumní lidi. Což je, myslím, to hlavní, ne? Vzájemná dohoda.
Vím, že zákon to nijak neomezuje, ale… Co si budeme povídat, někdy je prostě lepší se rozejít v dobrém. A tohle byla přesně ta situace. Vzpomínám si, jak se mi ulevilo… Jako bych shodila ze zad obrovský batoh. Ten pocit svobody… k nezaplacení!
Moje kamarádka třeba měla hroznou zkušenost. Nechtěla jsem jít do detailů, ale šéf ji prostě nechtěl pustit. Musela dát výpověď a dodržet celou tu nekonečnou výpovědní lhůtu. Hrůza! A nakonec stejně odešla… Tak proč to všechno drama? Neříkám, že se to vždycky povede tak hladce, jako mně. Ale pokud je to jen trochu možné… Dohoda je prostě nejlepší. Rychlé, bezproblémové… No, aspoň v mém případě to tak bylo.
#Dohoda O Ukončení#Pracovní Dohoda#Pracovní KonecNávrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.