Jak je placená nemocenská v Německu?

Ahoj! Taky mě zajímá, jak to chodí s nemocenskou v Německu. Už jsem o tom něco slyšela a musím říct, že mi to přijde celkem rozumné, i když i tam mají své mouchy. Pojďme se na to podívat podrobněji.

Nemocenská v Německu: Trochu víc než jen 70 % platu

Ano, jak už bylo zmíněno, základ je, že zaměstnanec v Německu má nárok na nemocenskou (Krankengeld) ve výši 70 % svého hrubého platu. To je pravda, ale důležité je zdůraznit, že to nesmí překročit 90 % čistého platu. To je klíčové, protože se tím chráníš před situací, kdy bys teoreticky na nemocenské vydělával víc než v práci. A ruku na srdce, to by nebylo úplně férové vůči těm, co pracují.

Jak to funguje v praxi?

Představ si, že jsi zaměstnanec v Německu a onemocníš. Tvůj postup je následující:

1. K lékaři a potvrzení: Nejdůležitější je co nejdříve zajít k lékaři a nechat si vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). To musíš odevzdat svému zaměstnavateli a také své zdravotní pojišťovně (Krankenkasse). Většina zaměstnavatelů teď už ale data o neschopence čerpá elektronicky.
2. Výplata nemocenské: V prvních šesti týdnech nemoci ti platí plnou mzdu zaměstnavatel. Tomu se říká Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. To je skvělé, protože se nemusíš hned stresovat s nižší výplatou. Po uplynutí těchto šesti týdnů nastupuje Krankengeld, neboli samotná nemocenská, kterou vyplácí tvoje zdravotní pojišťovna.
3. Délka vyplácení: Krankengeld je vyplácena až 78 týdnů během tří let (kvůli stejné nemoci). To znamená, že pokud jsi dlouhodobě nemocný, nemusíš se hned bát, že zůstaneš bez příjmu. Těch 78 týdnů je ale počítáno dohromady za posledních 36 měsíců.

Důležité detaily a podmínky:

• Kdo má nárok? Nárok na nemocenskou mají zaměstnanci, kteří jsou nemocensky pojištěni (povinně nebo dobrovolně) a kteří v posledních dvou letech před vznikem nemoci odpracovali alespoň 12 týdnů nebo 30 dní.
• Samostatně výdělečně činní (Gewerbetreibende) a nemocenská: Pro OSVČ je to trochu složitější. Mohou si dobrovolně sjednat placenou nemocenskou u své zdravotní pojišťovny. Je to sice dodatečný náklad, ale v případě delší nemoci se to určitě vyplatí.
• Doplatek od zaměstnavatele: Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou doplatit nemocenskou do výše 100 % mzdy. To je ale jen na jejich dobré vůli a není to zákonem dané.
• Nezaměstnanost a nemocenská: I nezaměstnaní mají nárok na nemocenskou, pokud pobírají dávky v nezaměstnanosti. Výše nemocenské se pak odvíjí od výše těchto dávek.

Osobní názor a srovnání s Českem:

Musím říct, že se mi německý systém nemocenské líbí v tom, že nabízí relativní jistotu i v případě dlouhodobé nemoci. Těch 70 % hrubého platu sice není ideál, ale je to podstatně lepší než nic. Navíc, ty první týdny, kdy platí zaměstnavatel 100 %, to je super.

Když to srovnám s Českem, tak u nás je to trochu složitější. V prvních 14 dnech ti platí náhradu mzdy zaměstnavatel a potom nastupuje nemocenská od státu. Výše nemocenské v Česku je v prvních 14 dnech 60 % redukovaného základu mzdy a od 15. dne se to zvyšuje na 66 % redukovaného základu mzdy. Myslím si, že v Německu je ten systém stabilnější a více zaměřený na dlouhodobou ochranu zaměstnance.

Závěrem:

Takže, jak vidíš, nemocenská v Německu má svá pro i proti. Není to dokonalé, ale snaží se zabezpečit zaměstnance i v těžkých chvílích. A to je podle mě to nejdůležitější. Doufám, že ti to pomohlo udělat si lepší obrázek o tom, jak to v Německu s nemocenskou funguje. Měj se fajn a hlavně buď zdravý!