Jak je placena propustka k lékaři?

Propustka k lékaři: Nezbytnost, forma a úhrada

Všichni se někdy ocitneme v situaci, kdy potřebujeme navštívit lékaře během pracovní doby. V takovém případě je nezbytné zajistit si propustku, která omlouvá naši nepřítomnost v zaměstnání. Ale jak je taková propustka placena? Odpověď není jednoznačná a závisí na několika faktorech.

Zaplacená propustka není automatická. Zaměstnavatel není zákonem povinen hradit propustku k lékaři. Zda a jak bude propustka uhrazena, se řídí především kolektivní smlouvou, vnitřním řádem společnosti a platnou legislativou. V zásadě existují tři hlavní scénáře:

1. Propustka hrazená zaměstnavatelem: Mnohé firmy v rámci svých benefitů nebo kolektivních smluv nabízejí svým zaměstnancům placenou propustku k lékaři. V takovém případě se jedná o placené volno, za které zaměstnanec obdrží nárok na mzdu jako za běžný pracovní den. Počty dnů, na které se toto placené volno vztahuje, se liší v závislosti na dané společnosti a jejích vnitřních předpisů. Často se jedná o omezený počet dnů v roce, případně o placenou propustku pouze pro akutní zdravotní problémy.

2. Neplacená propustka: Pokud kolektivní smlouva nebo vnitřní řád společnosti neřeší placené propustky k lékaři, jedná se o neplacené volno. Zaměstnanec si musí vzít volno na vlastní účet, a to bez nároku na mzdu. Pro zaměstnavatele je v tomto případě důležité, aby propustka obsahovala všechny potřebné náležitosti, aby mohl ověřit její platnost.

3. Propustka hrazená nemocenskou: V případě delší nemoci (nad 3 dny) si zaměstnanec může vyřídit nemocenské dávky od zdravotní pojišťovny. V tomto případě se však nejedná o propustku k lékaři v pravém slova smyslu, ale o nemocenskou doložku, která nahrazuje propustku, pokud lékař shledá zaměstnance dočasně neschopným práce. Pro získání nemocenských dávek je nutné dodržet stanovené postupy a předložit příslušné dokumenty pojišťovně.

Co by propustka k lékaři měla obsahovat:

Aby propustka plnila svůj účel, měla by obsahovat tyto základní informace:

• Datum a čas návštěvy lékaře: Přesné určení termínu návštěvy usnadňuje ověření.
• Důvod návštěvy (soukromý nebo pracovní): Tento údaj může být důležitý pro rozhodnutí o uhrazení propustky. Pracovní úraz například automaticky spadá do odpovědnosti zaměstnavatele.
• Podpis nadřízeného: Potvrzuje schválení absence.
• Podpis a razítko lékaře s uvedením jeho jména a kontaktních údajů: Zaručuje autenticitu propustky.

Zjednodušeně řečeno, otázka úhrady propustky k lékaři je individuální záležitostí závislou na vnitřních předpisech dané společnosti. Nejlepším zdrojem informací je proto kolektivní smlouva nebo HR oddělení zaměstnavatele.